雅加达 - 印度尼西亚正在寻找工作世界的重大变化。全球预测表明，到2030年，将出现约1.7亿个新工作类型，但与此同时，由于自动化和数字化，预计将有9200万个工作岗位消失。正是这种状况，是加速准备好在劳动力市场转型中发挥作用的劳动力准备状况的基础。
印度尼西亚：这个问题成为印度尼西亚共和国劳工部副部长（Wamenaker RI）Afriansyah Noor的关注点，他在Cendekia UMJ大楼举行的雅加达穆罕默迪亚大学（UMJ）毕业典礼上的演讲中。
带着“教育世界向工作世界过渡”的主题，Afriansyah解释说，印度尼西亚目前拥有2.1817亿工作年龄人口，其中1.4654亿人在工作，746万人失业。大多数工人由中学和高中毕业生主导，分别达到1,508万和3,105万。
“这意味着我们的大部分劳动力仍然拥有基本技能，而当今的工作要求越来越以技术和数字技能为导向，”Afriansyah说。
他强调，约有57.80%的劳动力仍处于非正规部门。这种情况表明，有必要提高能力，加快技能认证，并加强就业安置系统，以改善全国劳动力市场的质量。
Wamenaker还强调了改变劳动力市场格局的三个全球因素，即数字和AI的破坏，绿色过渡和人口变化。据他介绍，这三个因素将影响就业结构，无论是在数量还是新出现的就业类型方面。
Afriansyah解释了劳工部（Kemnaker）加强印度尼西亚劳动力市场生态系统的三个主要战略。这些战略包括优化国家职业培训，跨部委/机构和地方政府的合作，以及加强劳动力市场生态系统，使其更加和谐和适应性。
“劳动和人力资源部与20个部委/机构，12个市政府和35个发展伙伴签署了谅解备忘录。合作包括数字技能培训，创业，绿色工作，工业加工，农林业，职业课程的协调，“他解释说。
Afriansyah还概述了Kemnaker的六项战略计划，即优化工作培训中心，加强SIAPKerja，国家实习计划，提高国家生产力，转型产业关系和规范实施，以及优化劳动力市场。
在结束他的演讲时，他评论了新毕业生仍然面临的学校到工作过渡的主要挑战，如技能差距，工作经验不足，缺乏劳动力市场信息，以及地区间不平等。
他强调，职业生涯的成功不仅取决于GPA，还取决于技术技能、创造力、投资组合、专业网络以及适应能力。
“快速变化要求我们拥有成长心态 - 敢于接受挑战，愿意重新学习，不怕失败，对批评持开放态度，”他强调说。
Afriansyah希望UMJ继续在全球就业市场上培养适应性和竞争力强的毕业生。共有1,558名学生正式毕业于第13届博士课程，第51届硕士课程，第8届专业课程，第82届学士课程和第3届文凭课程。
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