雅加达 - 根除腐败委员会(KPK)于2025年6月至12月对兼任职位进行了研究,并于2026年继续进行。这种方法是防止因利益冲突而造成的腐败,并且已经发布了建议。
KPK代理预防和监测副手Aminudin表示,这项研究是基于宪法法院(MK)第128 / PUU-XXIII / 2025号决定。内容禁止副部长同时担任其他国家官员,国有企业/私营部门专员或国家预算(APBD)资助的组织领导人的职位。
“我们希望这项研究将成为更强大公共治理改革的基础,”KPK代理预防和监测副手Aminudin在9月18日星期四引用的该机构的官方书面声明中说。
阿米努丁说,从这项研究中,发布了五项建议。首先,鼓励总统条例或政府条例的诞生,这些条例明确规定了定义、范围、立场禁令清单以及与利益冲突和立场不平等有关的制裁。
“这两者是法规的同步和与国有企业法,公共服务法,ASN法,政府行政法和其他相关规则的协调,”他说。
接下来的建议是,通过单薪制度或单薪制度对公职人员的薪酬改革实施,该制度或单薪制度消除了由于职位相遇而导致的双薪机会。
“第四(建议,编辑)在国有企业或公共机构中成立独立薪酬委员会,以保持改善养老金计划的透明度,”阿米努丁说。
最后,研究还建议根据经济合作与发展组织(OECD)的标准,为利益冲突调查制定标准作业程序(SOP)。国有企业的监察局和内部监督股(SPI)必须始终如一地执行。
本研究通过定性和定量方法关注10个公共机构。与各部委和机构合作,包括PAN-RB部、印度尼西亚共和国监察员、国有企业部、国家行政机构(LAN)和学术界。
研究还涉及行政范围内的利益相关者 - ASN、TNI、Polri以及中央一级的部委和非部委政府机构以及专家和相关从业人员。其中包括行政伦理和公共诚信专家;反腐败和监督机构专家;以及学者和公共政策研究员。
阿米努丁说:“KPK与监察员在2020年收集的数据显示,在397名国有企业委员和167名子公司委员中,他们中的一半或49%不符合技术能力。
此外,其中32%有可能引起利益冲突,这表明监管不足、专业性低下,收入不良的风险损害了公共正义感。
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