雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院议长Puan Maharani表示,2024年1,967名潜在公务员(CPNS)的辞职,作为国家民事机构(ASN)招聘过程的信号,需要彻底评估。据他介绍,ASN招聘系统需要适应时代。
Puan评估说,CPNS辞职率高不是一种普通的现象,而是指标表明现有制度无法满足年轻一代的期望和需求。
「CPNS招聘过程不应仅是行政的。必须有仔细的规划和更具战略性的方法进行彻底的评估,从编队的准备到最终的安置。否则,我们将继续面临这样的问题,“Puan Maharani在4月25日星期五说。
据了解,国家公务员制度局(BKN)指出,由于低薪和偏远安置,有1,967名潜在的公务员或2024年公务员决定辞职。据说该国的潜在公务员由于政府实施的优化计划而辞职。
CPNS最初没有通过他们选择的资格,然后由于组建没有注册者而被其他地区接受。例如,有些CPNS讲师没有被Jember State University(Unej)的社会学录取。然而,在努沙肯达纳大学,古邦,东努沙登加拉(NTT)开设了类似的编队,申请人为零。
辞职的不仅仅是CPNS讲师辞职。CPNS辞职最多的几个部委/机构(K / L)是高等教育,科学和技术部(Kemdiktisaintek),卫生部,通信和数字部(Komdigi),大选监督局(Bawaslu)以及公共工程和住房和安置部(PKP)。
Puan还评估说,招聘规划不力因素,导致参与者利益与所提供的位置之间的差异。潘说,如果不加以解决,国家将失去高质量的人力资源。
「国家可能会失去高质量人力资源的潜力,以加强公共服务。这对我们所有人来说都是一个真正的挑战,“他说。
PMK的前协调部长还鼓励PAN-RB和BKN部在ASN招聘过程中进行改革,同时关注若干重要方面。从选拔开始的信息透明度,基于利益和能力的安置制度,以及提供公平的激励措施和职业保障。
此外,Puan还强调了在设计遴选过程时更人道的方法的重要性,特别是对于3T(欠发达、领先、最外层)地区的形成。
Puan解释说:“ASN的安置,特别是在3T领域,必须伴有适当的激励措施,公平的职业发展机会和支持性基础设施,以便他们能够以最佳方式工作并过上适当的生活。
此外,Puan提醒说,年轻一代成为公务员的兴趣不能再仅仅依靠稳定和退休的诱惑。据他介绍,今天的年轻一代也在求职、成长机会和平衡的生活质量中寻求意义。
“如果国家希望吸引最好的人力资源,那么ASN系统也必须转变为适应性,包容性和对时代变化的响应系统,”他说。
「如果ASN招聘过程仍然依赖于旧方式,若一代选择退出也就不足为奇了。ASN招聘系统必须适应时代,“Puan补充道。
Puan说,作为政府的合作伙伴,印度尼西亚共和国众议院将在鼓励改善ASN管理方面提供建设性投入。Puan确保这个问题将在未来的监督和立法中成为一个严重的问题。
“我们不能允许官僚机构失去再生。如果不立即解决这个问题,那么公共服务应该是国家在人民中存在的面孔,将失去竞争力,“他总结道。
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