雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院第九委员会成员Arzeti Bilbina强调了东爪哇公司扣留一些工人文凭的案件。他断言,扣留文凭侵犯了工人的权利。
“公司持有文凭是一种侵犯工人公民权利的形式,不应低估,”阿尔泽蒂4月24日星期四说。
Arzeti还回应了东爪哇省省长Khofifah Indar Parawansa的倡议,他下令重新颁发属于31名前UD Sentosa Seal员工的文凭,该员工此前曾被该公司拘留。据他说,这一决定是国家在保护工人基本权利方面存在的一种具体形式。
“我们欢迎东爪哇省省长Khofifah夫人采取的措施,他们提供援助,并为前UD Sentosa Seal工人面临的问题提供解决方案。这对工人来说是一种正义形式,“来自Dapil East Java的PKB立法者说。
众所周知,此案源于水副市长Armuji的众多新闻,Jan Hwa Diana在对UD Sentosa Seal进行突击检查后,以指控向警方报告了这些新闻。
Armuji进行了sidak,因为前UD工人Sentosa Seal的报道声称,尽管他已提交辞呈,但他的文凭仍被拘留。后来,向警方提交的报告被撤销。
对于这一事件,Khofifah州长决定在会见UD Sentosa Seal的所有者Jan Hwa Diana后重新颁发31份员工文凭,后者扣留了前雇员的文凭。
会见时,Jan Hwa Diana承认,她不知道文凭的拘留,因为招聘过程和其他相关事项由已经辞职的HRD处理。
Arzeti提醒说,UD Sentosa Seal的工人问题不应仅限于案件解决,而应成为改善整个劳动力体系的动力。
“实际上,像美国圣淘沙塞尔这样的病例也经常在其他各种公司中找到,包括大城市。没有几家善信公司仍在实施员工文凭扣留,“阿尔泽蒂说。
“像这样的问题是政府加强对违反就业法规的公司监管和执行的公关,”他补充说。
Arzeti评估说,政府,特别是人力部和区域人力办公室,需要采取具体步骤。他要求区域Disnaker继续对公司进行定期监控。
特别是雇用年轻毕业生、学徒和工厂工人的公司,这些工人往往是最脆弱的群体。如果有违规行为,Arzeti强调,应对有关公司的制裁。
“我们要求人力部和人力部密切监督公司,以免工人的权利被雇主侵犯和忽视,”阿尔泽蒂说。
“被证明扣留文凭的公司必须受到行政处罚至轻度刑罚,例如吊销临时营业执照或累进罚款,”他继续说道。
此外,Arzeti还要求人力部立即发布法规或正式通知,严格禁止公司持有文凭。据他说,规则还必须配备严格、可衡量的制裁机制。
“国家不仅在公共事务爆发后才必须存在,而且必须从一开始以明确的监管、一贯的监督和对工人强有力的法律保护的形式存在,”坐在劳动力委员会的众议院议员敦促道。
Arzeti补充说,劳工局还需要提供一个响应迅速、易于访问的劳工投诉站,并确保对举报人提供法律保护。
“政府必须确保工人不怕举报,包括来自公司恐吓或报复的威胁,”阿尔泽蒂总结道。
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