雅加达 - DrSardjito中央总医院(RSUP)在数百名员工抗议后,正式修订并调整了2025年激励假期津贴(THR)的计划,他们认为激励措施的价值与所开展的工作量不符。
RSUP人力资源,教育和研究总监Sardjito Nusati Ikawahju博士解释说,审查是对员工在周二(25/3)的听众论坛上表达的愿望的回应。
“为了满足愿望,对激励THR计算机制进行了审查,同时仍然考虑了机构之间的适当性和平等性,并考虑了医院的财务能力,”ANTARA在3月26日星期三报道时说。
Nusati表示,根据评估结果,几乎所有员工类别的激励THR值都增加。例如,专科医生现在正在获得激励措施,这些激励措施在过去三个月中占平均“服务费用(FFS)”的21%至26%。
名义范围从280万印尼盾到2590万印尼盾,根据卫生部的职位定位和绩效津贴标准的调整。
与此同时,来自BLU员工的护士和其他卫生工作者根据2025年2月的平均薪酬获得了奖励,比例在48%至77%之间。
价值从300万印尼盾到620万印尼盾不等,根据每个单位的护理实施者(PK)和医疗支持者(PM)的水平进行调整。
与此同时,全科医生和非医务雇员,从运营人员到“战略领导者”,获得了2月份薪酬的43%至98%的THR激励,最低名义价值为250万印尼盾。
Nusati强调,支付激励THR调整的过程于2025年3月26日开始。
他还驳回了有关THR扣除的消息,因为所有付款都是按照规定进行的。
Nusati说:“外部的报道称THR削减是不真实的,因为它们是根据规定提供的,因此Sardjito医院不违反适用的规则。
RSUP总裁Drsardjito Eniarti透露,在医院获得卫生部卫生服务局局长的人力资源支出比例的最大限度灵活性后,可以进行调整。
最初,人力资源支出的最高限额设定为医院总营业收入的45%。但是,该数字被认为不足以满足员工的期望。
“我们的收入在一个月内达到1240亿印尼盾。理想情况下应该达到1400亿印尼盾。如果我们遵循45%的pakem,结果将是不尽如人意的,“Eniarti说。
由于这种情况,医院要求卫生部允许将人力资源支出的比例开放至48%。
“我们退出。以前最多45%,我们向总干事征得许可。“总干事先生,请让我们允许,即使以后它(指标)会是红色的,我们也会以48%的数字开放,”他继续说道。
根据Eniarti的说法,该政策是全面实施的,涵盖了Sardjito博士医院的人力资源的所有要素,从董事,监事会到所有员工。
人力资源支出高达48%的开放,医院在计算激励THR方面有更大的空间。
“例如,如果我们使用45%,员工只收到200万印尼盾。但是,如果我们使用48%,他们可以获得350万印尼盾至450万印尼盾。价值不一样,因为它是根据他们各自的dangeradjabatan位置调整的,“他解释说。
他还确保医院内部委员会的代表,从医疗委员会、护理人员、卫生工作者到非医疗机构,就激励方案的调整达成一致。
此前,RSUP DrSardjito已于2025年3月18日向3,129名员工分配了THR工资和固有津贴,其中包括1,808名公务员,413名PPPK和908名非ASN BLU员工。
卫生部垂直医院的THR确实分两个组成部分提供,即工资THR和激励THR,激励组成部分来自PNBP BLU资金,根据医院的能力具有灵活性。
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