YOGYAKARTA - 政府已将2024年公务员候选人(CPNS)就职典礼时间表的变更改为2025年10月1日,而有就业协议的政府雇员(PPPK)将于2026年3月1日被任命。
本政策在公众中提出了各种问题,特别是关于2024年公务员任命被推迟的原因及其对人员配置制度的影响。这一变化是通过考虑各种因素来进行的,以便ASN的任命过程更加有效,并符合政府机构的需要。
国家机器赋权和官僚改革部长(PANRB)Rini Widyantini解释说,这一变化不是一种延迟形式,而是确保所有通过选拔的ASN都可以同时任命的策略。
政府希望创建一个更有条理的ASN采购制度,以便各机构雇员分配不会有平衡。此外,此步旨在调整行政程序,使其更有效地运行并遵守适用的法规。
1. 组建数据和ASN位置的协调
CPNS就职典礼的时间表的调整是为了确保与员工的形成,职位和安置有关的数据的一致性。几个政府机构在完成国家民事机构候选人(CASN)的采购方面仍然面临挑战,因此需要额外的时间才能使所有阶段以最佳方式运行。
国家机器赋权和官僚改革部长(PANRB)Rini Widyantini透露,仍有机构尚未根据国家公务员制度局(BKN)记录的教育资格和职位申请形成。此外,BKN机构和数据库之间的数据不一致是一个障碍,可能会减缓被宣布通过选拔的雇员的安置过程。
为了在任命中没有错误,政府正试图确保每个员工都能获得适当的编队。因此,需要更长的时间才能正确调整数据,从而可以更准确、更有效地运行整个ASN采购流程。
2. 评估2024年CASN采购流程
CPNS 2024的遴选过程实施后,政府发现了几个需要进一步评估的障碍。其中一个主要问题是不理想的编队提案,这有可能阻碍在各机构中雇员安置的有效性。如果拟议的编队不符合实际需求,那么员工的分配可能会变得不平衡,降低政府部门的工作效率。
此外,一些地区申请推迟CPNS选拔,因为仍有困难根据既定编队调整员工的需求。为了解决这个问题,中央和地方政府之间需要更好的协调,以便ASN采购流程能够更有效地运行,并符合每个机构的需要。
3.非ASN员工的完成和安排
政府目前正专注于重组在各机构仍活跃的非ASN雇员。这一步旨在确保CPNS和PPPK的任命过程系统地运行,而不会干扰每个机构雇员人数的平衡。经过精心规划,政府希望政府部门的人力分配能够更加优化,不会造成不平等。
PANRB部机器人人力资源副手Aba Subagja解释说,解决非ASN员工有两个主要阶段。第一阶段的重点是符合被任命为ASN的标准的员工,而第二阶段的重点是那些不符合要求的人,以便他们能够继续工作,直到有新的政策来规范他们的地位。
通过这种安排,政府希望新的CPNS和仍在等待其地位确定性的非ASN人员之间不会有重叠。随着更具结构化的过程,从非ASN人力到ASN的过渡可以更顺利地进行,并符合政府机构的需要。
4. ASN 任命日期的标准化
以前,每个政府机构都有不同的ASN任命时间表,导致各地区公务员日期开始计算(TMT)的确定失衡。这种差异可能会影响政府内部工作体系中的公务员配置管理和多样性。
为了克服这一问题,PAN-RB部与BKN一起为ASN设定了同时就职典礼的时间表。CPNS将于2025年10月1日就职,而PPPK将于2026年3月1日就职。通过这项政策,所有政府机构都应有更结构化、更统一的任命时间表。
5. 调整不是由于预算效率
CPNS和PPPK的任命被推迟以提高预算效率的消息的传播引起了社区的猜测。然而,政府断然否认了这一假设,并断言时间表的这一变化与国家预算的减少无关。这一决定更多地侧重于行政调整和人事制度的协调,使其更加有效。
总统通信办公室主任哈桑·纳斯比(Hasan Nasbi)也强调,这项政策与削减ASN采购的预算无关。同时,PAN-RB部长里尼·维迪安蒂尼(Rini Widyantini)确保在整个选拔阶段,非ASN雇员招聘资金仍然可用。这表明政府仍然致力于完成ASN招聘过程,而不会牺牲参加选拔的雇员的权利。
此外,政府呼吁所有机构为仍在等待地位确定性的非ASN人员准备必要的预算。
有了这个澄清,希望公众能够理解,CPNS和PPPK的任命时间表的调整不是由预算问题引起的,而是为了创建一个更结构化、更有效的体系。
此外,请阅读更多:政府因任命CPNS而裁员失业,推迟长达九个月
因此,在知道2024年CPNS任命推迟的原因后,查看VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
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