雅加达 - 政府仍在讨论在国定假日和与开斋节1446 Hijri/2025一起休假期间以灵活的方式实施官方工作模式(FWA)。
国家机器赋权和官僚改革部长(PANRB)Rini Widyantini表示,该政策将遵循2025年开斋节返乡和回流期间的动态和情况。
“稍后,我们将发布一份通知,涉及国家假期和开斋节1446 H / 2025假期期间的官方工作模式/ FWA和工作系统。这是情境性的,基于与相关机构和利益相关者的意见和讨论,即基础设施和区域发展协调部,人类发展和文化协调部,交通部,公共工程部,国家警察,TNI,Jasa Marga和其他利益相关者,“里尼在雅加达的一份声明中说, 星期五,2月21日,被安塔拉扣押。
他强调,PAN-RB部准备与相关利益关方合作,减少交通拥堵的可能性。
至于斋月的长度,ASN和政府机构的工作日和时间的安排也在2023年第21号总统条例第4条第2款中受到监管,即政府机构的工作时间和ASN员工在斋月中的工作时间为每周32.5小时,不包括休息时间。
此外,里尼解释说,FWA的实施是基于几个因素,如工作效率、员工福利改善、技术发展和时代需求。一般来说,有2种类型的FWA实施可以实施,即按地点和按时工作的灵活性。
“FWA在2023年关于政府机构和ASN雇员工作日和工作时间的第21号总统条例(Perpres)中受到监管,特别是在第8条中。该条例允许灵活执行官方职责(FWA),包括位置灵活性和时间灵活性,“他说。
他说,FWA的实施可以完成,但要注意若干规定。但是,FWA肯定不会降低政府机构向社区提供的服务质量。
Rini表示,官僚工作模式(FWA)是一个比从任何地方工作或从任何地方工作(WFA)更完整的术语。在2023年第21号总统条例中,它不认识WFA,但其安排可以与灵活的位置联系起来,这意味着在员工的住所或PPK确定的/确定的其他地点。
FWA的应用由所有员工强制执行,但雇员有几个标准需要考虑,例如没有服刑或服刑,而不是新雇员。同时,可以以FWA模式执行的工作标准可以在办公室以外的办公室外完成,然后可以利用信息和通信技术完成。
此外,它具有最小的面对面互动,并且是独立的或不需要持续的监督。
「FWA实施中最重要的是,我们向社区提供的服务的质量并没有减少。因此,技术进步的支持以及FWA能够以最佳方式运行的心态,“里尼说。
FWA的实施中,员工必须履行2023年第21号总统条例规定的1周内工作日和工作时间的义务,即1周内5个工作日,累计工作时间为37.5小时,不包括休息时间。此外,每个员工在实施FWA时必须报告其日常业绩的结果,在实施FWA时,必须确保实现绩效目标,公共服务的有效性和政府实施。
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