雅加达 - 人力部(Kemnaker)提醒市民在寻找与职位空缺有关的信息时要更加小心和有选择性,特别是那些通过数字平台传播的职位空缺。
人力部公共关系局局长Sunardi Manampiar Sinaga表示,数字平台越来越多地用于寻找和提供就业机会,为不负责任的个人打开了漏洞。
“我们要求公众通过公司的官方网站,官方社交媒体或直接与相关公司联系,重新检查职位空缺信息,”他在1月12日星期日的一份官方声明中说。
根据Sunardi的说法,与空缺欺诈有关的许多投诉是Yassierli教授特别关注的问题。他要求人力部积极就假职投诉向公众提供投诉服务,并积极向公众社交。
苏纳迪说:“为了虚假职位空缺的脆弱性和危险而使社会化,如有必要,如果有任何当事方受到伤害,不要犹豫,立即向警方报案,因为这一行为是刑事欺诈。
此外,Sunardi还强调了确保提供就业机会的公司的信誉的重要性。其中一个指标是招聘过程不会从申请人那里收取任何费用。“如果在招聘过程中收取费用,几乎可以肯定的是,这是一种欺诈模式,”他说。
然后,信誉还包括公司经营的业务类型不违法。“这是为了我们不会被困在违法的工作中,例如基于在线的赌博实践,”他说。
除公众外,人力部还要求空缺提供者平台在核实公布的信息时更加小心。
“他们必须确保上传的信息来自可靠的来源,并且不会伤害求职者,”Sunardi解释说。
苏纳尔迪说,对于感到委屈或发现与空缺有关的欺诈迹象的人,人力部还提供了一个官方的投诉渠道。投诉可以通过人力部网站或1500 630的热线服务提交。
“我们致力于保护公众免受空缺欺诈。让我们一起更加警惕,打击这一罪行,“苏纳尔迪说。
为了帮助人们更加警惕,人力部还确定了假职空缺的一些一般特征,包括:
1. 不特定职位的不合理薪水供需量高。
2.非官方电子邮件地址的使用,例如使用公共域名的地址(例子:@gmail.com)。
3. 公司住址、工作责任或合乎逻辑的条件方面没有明确的信息。
4. 行政费用、培训或工作制服的汇款要求。
5.招聘过程不透明地进行,例如在没有正式确认的情况下通过聊天进行即时访谈。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
