大科技硅谷形成催化科技联盟，但 Facebook 和亚马逊没有被邀请加入

JAKARTA - 谷歌，苹果，推特，Snap，和其他几个科技巨头已经形成了一个"卡塔利兹科技"联盟，他们说，这将努力增加DEI（多样性，公平性和包容性）在他们的劳动力。

随着包容性和代表性在社会各个领域日益重要，企业也联合起来努力增加其中间的多样性。虽然世界在走向一个更加平等的社会方面取得了长足的进步，但仍然存在差距和漏洞，使妇女、有色人种和LGBTQ®社区难以在科技行业感受到自己的存在。

在他们缺席联合政府的情况下，Facebook和亚马逊都与有关其运营、隐私政策、员工待遇等的众多指控作斗争。

尽管Facebook在最近被举报人披露后正受到严格审查，但亚马逊也不得不处理自己的争议，从员工不稳定的工作条件，到涉嫌复制产品设计和欺诈性搜索结果，以利于公司自己的品牌。

由31位知名学者和技术公司领导者组成的联盟发布了一份题为"催化技术的行动"的新报告，呼吁科技公司解锁"DEI最佳实践，鼓励系统性解决方案方面的合作，并增加推动变革的责任心。

该小组由阿斯彭研究所、国家妇女与信息技术中心、普华永道会计师事务所和Snap公司组织。几家领先的科技公司、首席执行官和高管已签约成为联盟的创始成员，承诺在 DEI 计划方面保持各自公司的最高标准。

除上述公司外，报告的其他一些著名签署者还包括 AirBnB、思科、Netflix、销售团队、Spotify、优步、LinkedIn、Etsy、隔壁、Dropbox、戴尔、英特尔等。

硅谷的签署方认为，新联盟将能够解决一些阻碍该行业在美国及以外地区真正代表21世纪社会的问题。他们说，该联盟将带来透明度和问责制，为技术代表性不足的社区伸张正义。

联盟还将设法执行新报告的至少四项关键建议，首先是促进包容性领导。其他一些建议包括增加供应商的多样性和产品包容性。

该公司还承诺与技术公平问责机制共享DEI人口统计数据，该机制是阿斯彭研究所为公司报告其DEI数据而设立的新组织。

最后，该联盟还将寻求增加技术雇员的多样性，首先是增加来自代表性不足背景的K-12计算机科学教师人数。