在看到莎朗·弗洛伦西亚之后，埃里克·托希尔希望重现国有企业的领导地位：10%的领导人必须来自年轻一代

雅加达-国企部长埃里克·托希尔认为，国有企业领导层的再生非常重要，以成为国有企业的驱动力和可持续性。

"我真的很感激这个计划，这是我承诺和国有企业人力资本转型的体现之一。我希望这成为一种改变领导的精神，我们有新的领导人和更多的女性领导人和年轻领导人，他们可以成为变革和可持续性的驱动力，"埃里克在一份书面声明中说，从安塔拉，星期三，10月6日。

Erick 认为，优秀的领导者是那些表现良好、能够保持信任并致力于领导可持续性的人。

Erick 在各种场合始终支持妇女领导和青年团体，并将妇女领导作为国有企业人力资源转型的一部分，以实现国有企业的平等领导。

"我非常关注人力资本的转型，因此，从鼓励国企转型开始，我们就改变了我们拥有的结构、领导力、心态和核心价值观。我真的希望人力资本计划是国企转型的关键。我们设定了一个目标，即今年国企领导阶层的代表性至少增加15%，女性领导人增加25%，今年至少增加5%，年轻一代领导人增加10%。"他说。

作为支持工作领域妇女和儿童平等的一种形式，国有企业部长和五位国有企业总裁，即BRI总裁、曼迪里总裁、安卡萨·普拉一世总裁、基米亚·法马总裁和Telkomsel总裁参加了印尼人力资本论坛（FHCI）联合举办的2021年女孩接管项目。 斯里坎迪·布姆恩和亚亚桑计划印度尼西亚。

该计划从7000名候选人中选出6名女孩担任国有企业的部长或董事，为期一天，以纪念10月11日的世界女童节。

在时间有限的三天里，埃里克·托希尔非常认真地陪同沙龙·弗洛伦西亚和其他入围者，以便未来的领导人候选人获得领导力的精髓，并更好地发挥领导作用。国有企业部副部长和梯队1级也作出同样的承诺。

"我还告诉沙龙，阿尔法女性，使它强大，但不傲慢。领导者的成功，不仅因为他自己，还因为他团队的成功。我所说的另一件事是，当领导层做出决定时，不仅依赖于本能，还依赖于数据，"他说。

国企部长还赞扬了沙龙，她是心理学系的毕业生，在女孩接管计划中被选为日部长。

"我感到非常自豪的是，沙龙能够很好地发挥她的作用。埃里克部长说："在领导与塞门、瓦门和一级梯队就战略问题举行会议时，甚至能够表达好的想法。