实现 K3 DKI 小姐，PGN 解决方案承诺证明女工在公司 K3 实施中取得成功

JAKARTA - PGN 解决方案 Pertamina 气体分包子公司始终将职业安全和健康 （K3） 的各个方面应用于所有运营领域。作为天然气基础设施网络的建设和主塔公司，K3 PGN 解决方案的实施是支持 Pertamina 石油和天然气控股公司对可持续发展目标（可持续发展目标）的承诺的一部分。

PGN 解决方案还支持性别平等，以优化见解和绩效，以应对市场动态。虽然大多数工作是技术性的，但这并不妨碍女工贡献最大。

Erwin Simanjuntak 担任 PT PGAS 解决方案总裁时透露，女性在 PGN 解决方案中也担任过重要角色，甚至包括担任过管理级别的职位。其中之一是 HSSE 的 K3PL 部门主管，该部门负责确保 PGN 解决方案中 K3 和安全 （HSSE） 的实现。

K3 的应用之一是安全工作时间或工人产生的工作时间，而不会因工作事故造成工作时间损失。2020 年全年，PGN 解决方案的安全工作时间超过 750 万小时。这证明 PGN 解决方案在职业安全和健康研究以及 HSSE 方面的承诺可以运行良好。

Erwin在周四的一份书面声明中说："在流感大流行期间，PGN解决方案还强调了它所处理的每一个项目的健康协议。

为了在K3的实施可靠性，PGN解决方案赢得了错过K3 DKI雅加达事件。K3 小姐颁奖典礼由 DKI 雅加达移民和精力劳动者组织，以纪念 K3 月 2021 活动。

虽然这是第一次参加这一活动，PGN解决方案代表凯马拉·伊马斯和努尔·里兹基·阿普里亚安达赢得了DKI雅加达省2021年K3小姐的称号，获得了冠军II和冠军III奖杯。

2021年9月21日星期二，在雅加达市中心的Lumire酒店举行了2020-2023年期间DPD APKI DKI雅加达省成立活动，并颁发2021年工作安全奖。

与其他数十家公司代表竞争，通过创建安全感应视频和关于工作场所部署重要性的叙述视频，管理选择过程十分严格。在最后阶段，入围者就3个不同的主题进行了访谈，即工作场所骚扰或暴力侵害妇女行为、P2HIV和SMK3。

"我们为通过 K3 小姐活动为 PGN 解决方案取得的成就和信任感到非常自豪，尤其是此次活动之后是 PGN 解决方案。我们希望，在未来的PGN解决方案可以继续致力于在工作环境中实施K3，"欧文说。

希望通过K3小姐奖，通过发展危险识别能力，实施安全的工作行为和文化，降低发生工伤事故的风险，提高工人对K3条件的应用。

Erwin 总结道："对安全不妥协不仅是 PGN 解决方案文化，也是我们始终将安全和健康放在每项活动中的优先级的承诺。

PGN 解决方案成立于 2009 年，已管理了 3，300 多个项目。K3 和 HSSE 的实施是主要工作，可以成为 pgn 解决方案可靠性的基准，用于完成印度尼西亚各地区的每一个天然气利用项目。