KPI专员承认，欺凌受害者要求改变立场一次，因为他感到不舒服

雅加达-雅加达市中心地铁警察局副局长塞蒂约说，从检查结果看，6年前在印度尼西亚广播委员会（KPI）办公室发生的性骚扰和欺凌事件。

"此事件发生在 2015 年 10 月 22 日。在这里，警察对已经变成公众骚乱的事情作出反应。9月2日星期四晚上，Setyo在他的办公室对VOI说："我们收到并跟进了MS作为受害者的报告。

据他称，自9月1日星期三晚上以来，雅加达地铁警方和KPI一直在合作，以发现这些担忧。

"从昨晚开始，我们与记者和他的律师以及KPI合作。我们一起讨论了试图揭露这一事件，他说。

关于调查，他继续说，他的当事人仍然提到《刑事诉讼法》，该法已对处理刑事案件作出规定。

他说："我们一定会根据我们怀疑的所谓条款采取这些措施。

与此同时，印度尼西亚广播委员会（KPI）办公室的一名同事涉嫌性骚扰和欺凌MS的案件，显然自2019年以来就为KPI专员所知。

当时，受害人向KPI的一名专员报告了他所经历的事件。KPI专员努宁·罗迪亚承认，2019年，受害者间接地向自己传达了他所经历的一些情况。

"当然，在那天（他收到的报告），我不记得细节了。这件事发生在2019年左右，有关人士只说没有直接讨论"，努宁告诉记者，在雅加达中央警察，星期四，9月2日晚。

她还承认，MS经历的案件已经持续了很长时间。然而，她说，所有KPI专员直到9月1日星期三才得知受害者写了一封公开信。

"这是事实，这已经很长一段时间了，但我需要把它传达给我所有的朋友。那个星期三下午我刚收到， 然后得到了朋友的证实。这得到了几位同事的证实，我们才知道。特别是当后来印尼广播委员会（KPI）发生暴力事件时，她说。

据称是同事性暴力和欺凌受害者的MS继续努宁继续向自己传达MS希望改变部门的愿望，因为他当时不愿意在他的部门工作。

据怀疑，MS 的要求是避免受到其他部门工作人员的骚扰和欺凌。然而，努宁说，当时，转移分歧的过程是通过适用的机制进行的。

"这也是亲自传达给我的，有关人员走进我的房间，问我是否可以搬到另一个部门。我说，在其他部门当然使用一种机制，当编队是空的，有关人员然后可以参与该编队的选择"，他说。