在英国，员工在社交媒体上的粗鲁行为可以直接受到老板的谴责

雅加达——英国的一个网络安全专家小组正在敦促公司建立方法，让人们在网上举报他们的虐待行为。两位"安全尊重"的创始人说，许多公司已经注册。该倡议于7月22日星期四启动。

红山羊网络安全部的丽莎·福特说，她已经收到了官方账户中关于LinkedIn和Twitter和Instagram暴力威胁的未经请求的明确内容。威胁并非来自匿名帐户。

社交媒体平台目前因对举报骚扰事件的反应方式而经常受到批评。他们使用自动化和人工版主的组合来识别和响应骚扰。

"对很多人来说，这不是人的土地，"福特说。这让人感觉这个平台没有做任何事情，警察没有做很多事，律师很贵，由此产生的法律行动宣传可能是负面的。

"如果能够找出罪魁祸首，我们最好的解决方案就是联系公司老板。我们并不是说公司应对此类行为负责，而是能够决定最合适的处理方式，这可能提供支持而不是纪律， Forte 补充道。

但是，在这种情况下，公司不会对这种行为承担正式责任。"但有办法自己在网上做，"福特说。

趋势科技的里克·弗格森等福特的支持者说，许多公司都有反欺凌政策，但他们往往专注于内部行为。申请该计划的公司必须遵守七项原则，包括：

1. 尽可能保护举报骚扰者的身份

2. 创建公共报告路径并与员工讨论

3. 不"忽视"任何形式的骚扰

弗格森说："如果你知道你的组织做出了这样的承诺，也许你会三思而后行。"我们需要采取行动。

但是，此计划不包括匿名创建帐户发送的滥用行为。因为在匿名条件下，很难跟踪发件人的真实情况。