没有机制来改变员工身份，所以引起争论TWK KPK

雅加达- 印度尼西亚共和国监察员说，对根除腐败委员会雇员的国家洞察力测试（TWK）的论战评估是由于缺乏地位转移机制。

"我必须告诉你，今天我们没有一个机制称为过渡。公务员或未录用公务员成为公务员，有一种选拔公务员的机制。但这就是2014年第5号法律规定的遴选机制，"监察员成员罗伯特·纳恩迪·贾文在新闻发布会上说，他提供了7月21日星期三在网上播出的kpk员工投诉审查的最终结果。

他接着解释说，甄选机制肯定不能用于反贪委员会雇员的地位。此外，根据法治，雇员除了从以前的独立身份转变为国家民事机构（ASN）外，不进行入学选择。

"虽然监察员没有参与对与第19号法律（2019年第19号法律）和PP 41授权有关的实质内容的评估，但这不是选择，而是转换。这不是招聘，而是过渡，"罗伯特说。

监察员在反思这一事件时，通过财政部和国家人事局鼓励政府遵守与KPK雇员经历的地位转移有关的规则。

Robert 说："KemenPANRB 和 BKN 准备了一份与未来人事管理相关的路线图，与转型无关，如果已经在法律 ASN 和 PP 中涉及公务员管理和急救，则不会进行招聘。

考虑到仍有许多国家机构和独立委员会有自己的人员配置规则，而且可能是由于规则的改变，突然被纳入行政集团，如反拉苏亚委员会，打破规则被认为是重要的。

"因此，我们希望KPK中发生的事情今后不会重演，"他说。

先前的报告表明，监察员在进行根除腐败委员会（KPK）国家洞察测试（TWK）雇员的评估过程中发现管理不善。监察员委员会主席里·莫哈马德·纳吉于7月21日星期三转达了这一点。

纳吉在监察员RIYouTube账户上发布的在线新闻发布会上说："总的来说，我们确实发现了检查结果的管理不善。

他解释说，他的机构将对所谓管理不善的审查集中在前三个问题上。首先，KPK员工身份转换为国家民事机构（ASN）的一系列政策形成过程。

其次，在实施一系列状态转移的过程中，最后处于确定TWK评估结果的阶段。他说："监察员发现这三件事可能管理不善。

此外，这些调查结果将提交给国家人事局局长Kpk领导层和乔科·维多多总统。

纳吉说："我们向总统转达的意见书，以便监察员审查发现的管理不善的调查结果能够得到跟进，并采取下一步行动。