梅纳克：公司可以招聘下岗员工
雅加达 - 数百万员工因COVID-19大流行而被解雇。然而，在进入"新常态"概念之前，人力部长伊达·福齐亚希望公司能够召回受影响的员工。
伊达·福齐亚明确要求雇主招募因Covid-19大流行而被解雇并被遣送回国的工人/工人。如果这样做，公司将帮助政府减少失业和扩大新的就业机会。
6月2日，星期二，在雅加达，Ida说："我们希望新常态的实施能够推动经济的车轮，这样，被解雇和被遣送回国的员工就可以优先返回工作岗位，当然，通过严格执行工作场所的健康规程。
如果一家公司愿意这样做，有很多优点。首先，员工适应公司文化并不困难。这样他们的表现就可以直接进入最佳阶段。
公司也将根据公司需要立即拥有员工。包括工作经验，从而减少培训时间。"这样他们就可以立即根据自己的专业知识工作，不再需要进行工作培训（培训）。这无疑有利于公司提高生产率，"梅纳克说。
根据人力部截至2020年5月27日的数据，1，058，284名正式部门工人被解雇，380，221名正规部门工人被解雇。与此同时，非正规部门的318 959名工人受到影响。此外，还有34 179名准移徙工人未能离开，465名实习生被遣送回国。受Covid-19大流行影响的工人总数为1 792 108人。
"这是人力部和 BPJS 就业部之间经过清理过程的数据。这些数据按地址清楚地知道，"人力部长解释道。
据艾达夫人说，到目前为止，人力部已经作出各种努力，以维持人民在流行病中的购买力。其中包括优化BLK计划，以应对Covid-19大流行的影响：能力和基于生产力的培训激励，每人50万卢比。
"这种激励来自重新调整预算，通过应用 Covid-19 健康协议在 BLK 进行培训的形式表现出来。该计划旨在预测那些已经下岗或下岗但尚未被 Pakerja 卡覆盖的工人，"PKB 政治家说。
人力部还制定了劳动密集型基础设施、生产性劳动密集型、独立工人（TKM）和通过适当技术（TTG）项目开展创业发展的计划。
Menaker 说："这是一个为受 Covid-19 影响的工人、未能离开的预期 PMI、被遣送回国 PMI 以及微型和小型企业工人开发和扩大就业机会的计划。