75 名员工要求 Kpk 秘书长不要按照主席的个人意愿

雅加达——反腐败委员会反腐败学习工作队负责人霍特曼·坦布南要求秘书长（秘书长）kpk履行对75名被宣布不合格的雇员的国家洞察测试评估（TWK）文件的要求。

提交该声明是因为 KPK 信息和数据管理官（PPID）没有满足相同的数据请求。

Hotman在6月25日星期五的一份书面声明中说："自6月11日PPID通知发布以来，至今已超过7个工作日，我们尚未获得此类数据和信息，或者至少尚未被告知正在提交此类数据和信息。

霍特曼说，如果提到立法，要求在6月23日公布结果。他说：「因此，我们提及二00八年第十四号法第35条第（1）款有关公开信息，我们要求秘书长负起责任，将TWK评估结果提交雇员。

Hotman 认为，此测试的结果对于了解每个未通过考试的员工非常重要，以便他们跟进 KPK 领导层的决定和行动。

因此，作为反拉苏亚委员会最高负责工作人员管理的KPK秘书长必须按照现行法律和条例管理人员编制。因为，最终，Twk的人事问题将归结为总统。

"不要让以后在总统办公桌上出现投诉，秘书长作为P2K官员而不是从事非法行为，国家洞察测试评估的结果绝对是有关雇员的财产。KPK 的惯例是，评估结果报告总是提供给员工，甚至根据评估结果对员工提供反馈。为什么这个TWK评估的结果甚至被隐藏，"霍特曼说。

毕竟，根据他提供的数据并不是国家人事局局长比马·哈里亚·维比萨纳所传达的情报的结果。

此外，评估数据也不是作为2008年《公共信息披露法》第14号法律排除在参与者之外的数据。

因此，霍特曼质疑kpk秘书长的态度，他目前被怀疑不再遵守立法。必须遵循的规则之一是透明度作为2019年第19号法律第5条。

他总结道："在保持廉洁的同时，按照良心去根除腐败，而不是按照据称专横领导人的个人意愿工作。