国家洞察测试不应该是解雇 KPK 员工的基础

雅加达 —— 6月18日星期五，根除腐败委员会（KPK）的四名前领导人向国家人权委员会（Komnas HAM）提供了有关在实施国家洞察测试（TWK）过程中涉嫌违反规定的情况的资料。

离线出席的前领导人是莫查马德·贾辛。其余的人，即亚伯拉罕·萨马德、索特·西图莫朗和班邦·维乔扬托则参加了在线活动。

Komnas HAM 调查人员发现了许多针对他们的事情，其中之一是解雇员工的机制。这是KPK前副主席M·贾辛在雅加达市中心贾兰·拉图哈哈里的Komnas HAM办公室发表直接声明后传达的。

他认为，解雇KPK员工不能武断，因为必须有一个明确的背景，并由内部监督员进行审计。因此，在解雇员工之前，KPK 首先调查了有关违反道德和其他违法行为（包括违法行为）的指控。

"因此，这不仅仅是一个测试，然后作为删除KPK员工的基础，你不能。基础必须是审计或审查，"他当时告诉记者。

此外，Jasin说，反腐败委员会雇员是2005年政府关于KPK人力资源管理系统第63号条例时从APBN领取报酬的人。因此，他的解雇必须基于条例中规定的东西。

他说："这些行为包括一般违反、违反道德规范或无法取得业绩或去世。

因此，没有这样的测试，例如，2020 年 PP 第 41 号中的 TWK 测试基础，没有规定测试以解雇告终。这并不存在，"贾辛补充说。

为了获得信息，在将KPK员工转为国家民事机构（ASN）的过程中，有75人因没有通过TWK而被宣布失败。

不符合资格的人包括KPK雇员论坛主席诺维尔·巴斯韦丹的高级调查员，他也是调查员尤迪·普尔诺莫、社会化和反腐败运动主任吉里·苏普拉普迪奥诺、KPK工作队负责人哈伦·拉西德以及其他一些调查员和调查员。这就提出了针对这些员工的问题，尤其是那些处理高调腐败案件的员工。

此外，未通过的人员被停用，以便无法履行作为 KPK 员工的职责。然而，KPK最近表示，将解雇75名员工中的51人，这些员工因无法接受培训而宣布失败。

其余的，多达24名雇员将首先接受教育，以保卫国家和国家洞察力，但他们也可以被解雇，如果他们被宣布没有通过。

虽然贾辛说，TWK不应该成为解雇数十名员工的参考，但KPK副主席努尔·古夫隆却说了另外一点。他说，这项测试在2021年Perkom1号文件实施监管后，成为员工身份转移的一个条件。

"事实上，如果你问，TWK从来没有在法律上受到监管。它从未受到监管。但为了满足这些要求，如果不进行测试怎么办？他前段时间对记者说，5月27日星期四。

例如，如果您想进入一家媒体公司，请申请 TOEFL 例如 500，那么您可以进行哪些文档自检或使用 TOEFL 证书？这就是为什么有TWK的一个例子，"古夫隆补充说。

因此，TWK 随后被故意用作转移其员工身份的机制，尽管最终有数十人被宣布失败。

因此，有些不符合要求，有些则不符合要求。KPK怎么样？领导层意识到，KPK的存在并不是因为16层高的建筑，不是因为先进的设备，特别是人力资源，"Ghufron说。

"因此，我们强调，我们都不仅在为之奋斗，而且热爱他们。但是，我们也必须明白，KPK 员工和 ASN 之间的系统存在差异，系统之间必须相互解决，然后那些调整或遵守 ASN 要求的员工只能被接受为 ASN，"他总结道。