工作世界继续变化，DHL通过GoTeach为年轻一代做好准备

雅加达 - DHL Express Indonesia的高级技术顾问Ahmad Mohamad强调，从早期就让年轻一代获得工作经验，技能和理解，以便为应对未来劳动力需求的变化做好准备，这一点至关重要。DHL集团通过GoTeach计划实现这一承诺，该计划在雅加达的青年发言论坛（YSF）重新推出。

根据Ahmad的说法，与年轻一代的直接互动是了解他们在进入专业领域之前面临的各种机遇和挑战的重要组成部分。通过这种方法，DHL可以提供与他们的需求更相关的计划。

“与年轻一代直接互动有助于我们更好地了解他们在准备进入工作世界时所面临的机遇和挑战，”艾哈迈德·穆罕默德在8月7日星期五的声明中说。

他解释说，通过GoTeach，DHL Group与SOS儿童村一起提供实践学习经验，辅导以及对工作世界的洞察力，以提高参与者的自信心和职业准备。

“通过GoTeach，我们与SOS儿童村合作，提供实用学习经验，辅导和工作世界的见解，帮助他们建立自信并为下一步做好准备。将雅加达和Lembang的参与者带到青年发言论坛等论坛是我们为他们提供学习，建立联系和扩大见解机会的一种方式，“他说。

在青年发言论坛上，雅加达和莱姆班SOS儿童村的年轻参与者有机会与来自各个行业的专业人士进行直接对话。他们了解了在数字转型中职业机会，工作世界发展以及所需技能的概貌。参与者是GoTeach计划的受益者。

随着技术、自动化和数字化飞速发展，对劳动力技能的需求也在不断变化。在全球范围内，雇主预计到2030年，大约39%的核心技能将发生变化。另一方面，技能差距仍然是各行业面临的主要挑战之一。

为应对这一挑战，DHL Group正在实施GoTeach，这是一项企业社会责任计划，专注于通过辅导、职业指导、技能培训和直接工作经验来提高年轻一代的就业准备。该计划自2010年以来在全球范围内实施，自2014年以来通过与SOS儿童村印度尼西亚的合作在印度尼西亚推出。

在印度尼西亚十多年来，GoTeach通过至少55项活动，为2000多名年轻人提供了工作技能和职业准备方面的培训。到2025年，来自雅加达和莱姆邦等9个地点的230多名15至24岁的年轻人将参加GoTeach的各种活动。此外，来自DHL Express，DHL Global Forwarding和DHL Supply Chain的40多名志愿者通过辅导，培训，辅导和职业准备开发活动，贡献了2000多个小时的志愿服务。

除了推出GoTeach外，DHL集团还推出了UPGRADE，这是一项国际人才发展计划，为高潜力年轻专业人士提供通过公司网络在不同国家/地区获得全球经验的机会。

通过GoTeach和UPGRADE，DHL集团希望继续支持印度尼西亚年轻人才的发展，使他们具备在不断变化的工作环境中茁壮成长的技能、信心和准备。