Brantas Abipraya通过2026年建筑妇女进步计划（WICAP）推动尊重和包容的工作文化

雅加达 - PT Brantas Abipraya（Persero）再次强调，通过2026年建筑进步计划（WICAP）的实施，它致力于建设卓越的人力资源。在2026年7月17日星期五，该活动以“尊重领导，拥有自己的光芒，拥有自己的健康”为主题。该活动是一个加强妇女赋权，将相互尊重和包容的工作文化内在化，并提高对健康作为公司人力生产力一部分的重要性的认识的平台。

由Srikandi Brantas Abipraya组织的WICAP 2026通过邀请PT Danantara Asset Management（Persero）的人才管理和文化高级总监Wiwik Wahyuni提供了一个鼓舞人心的会议，该会议概述了尊重和包容的工作场所手册的实施，作为在工作场所尊重相互尊重，机会平等，多样性以及防止歧视和骚扰的指导。该材料还强调了每个人，包括男性领导者，在创造包容性和可持续的工作文化方面作为盟友的重要作用。

PT Brantas Abipraya（Persero）首席执行官Diana Kusumastuti也出席了会议，并分享了关于女性领导力的灵感。在这次活动中，她鼓励出席的Abipraya和Danantara Infrastructure的女性战士继续发展能力，建立自信，并在支持公司进步和国家发展方面发挥战略作用。

除了这些之外，PT Brantas Abipraya（Persero）业务发展，人力资本和法律总监Purnomo强调，高质量的基础设施建设必须伴随着健康和人性化的工作文化的发展。

“在Brantas Abipraya，我们相信公司的成功不仅取决于项目完成情况，还取决于其中建立的工作文化质量。通过2026年建筑进步计划中的女性，我们希望加强公司在创造尊重，包容，安全的工作环境方面的承诺，并为每个人提供平等的发展机会。我们相信，当每个人都感到受到重视和支持时，协作，创新和最佳表现将持续增长，“Purnomo说。

他补充说，这一承诺与Brantas Abipraya自2022年以来实施的尊重工作场所政策（RWP）的实施相一致，以及加强作为公司文化转型一部分的员工福祉政策（EWP）。通过与Srikandi Danantara合作的促进妇女赋权（PAVE）计划，该公司还继续加强女性领导力，促进性别平等，并建立更具包容性的工作生态系统。

尊重和包容的工作场所是Brantas Abipraya工作文化的组成部分，是创造积极，相互尊重，包容和赋权的工作环境的推动者。这种文化鼓励每个Abipraya人进行协作，创新和做出最佳贡献。当每个人都感到受到重视，并有平等的机会发展时，信任就会增长，生产力就会提高，公司的绩效就会变得更好，更可持续。

PT Brantas Abipraya（Persero）的公司秘书，也是Brantas Abipraya Srikandi的主席，Dian Sovana补充说，尊重和包容的工作场所的实施不仅是建立健康和包容性工作文化的一项承诺，而且是公司通过发展女性领导力来加强业务绩效的战略。

“我们相信，尊重和包容的工作场所是加强Brantas Abipraya妇女领导发展（WLD）的基础。两者都与业务成果密切相关，因为越来越强大的女性领导力治理将产生更高质量的决策过程，提高组织绩效，并促进公司的可持续发展和长期价值创造。通过WICAP 2026，我们希望确保Brantas Abipraya的每个女性都有平等的机会来发展，领导并为公司的进步做出最佳贡献，“Dian Sovana说。

作为一家从事建筑行业的国有企业，Brantas Abipraya认为多样性是一种力量，能够推动创新并提高公司的竞争力。因此，赋予妇女权力不仅是公司社会责任的一部分，也是建立适应性和可持续组织的战略。

“通过WICAP 2026的实施，Brantas Abipraya希望尊重和包容的工作场所价值观在公司的工作文化中得到进一步内化。相互尊重，尊重多样性，提供平等机会，创造安全健康的工作环境的承诺，希望继续成为公司每个活动和业务流程的一部分，以支持卓越，可持续和以人力资源开发为导向的绩效，“Purnomo总结道。