越南航空公司因其包容的工作文化而再次入选亚洲最佳工作场所名单

雅加达 - 有竞争力的工资不再是人们留在公司的原因。对许多工人来说，特别是年轻一代，健康的职场环境，发展机会，以及包容性的文化现在是选择工作场所的重要因素。

这种观点的转变也反映在各种工作场所奖项中，这些奖项不再仅仅评估公司的业务表现，还反映了组织如何为员工建立积极的工作经验。

其中之一是HR Asia Awards，每年都会向人力资源实践被认为是亚洲地区杰出的公司，员工参与度高，工作文化强。

今年，重新进入名单的公司之一是航空公司越南航空公司，该公司第六次被评为亚洲最佳雇主。

此外，该公司还获得了HR Asia多样性，公平与包容（DE&I）奖，该奖项授予致力于创造包容性工作环境并为所有员工提供平等机会的组织。

如今，工作世界竞争日益激烈，公司文化确实越来越受到关注。一个对多样性开放的工作环境被认为可以促进协作，同时为每个人提供一个可以发展的空间，而不管他们的背景如何。

这种方法还体现在越南航空的劳动力组成中，该航空公司从68个国家和地区雇用了近10,000名员工和专家。这种多样性是该公司努力在跨国经营的业务中提供更广泛视角的一部分。

不仅是多样性问题，人力资源开发也是现代公司关注的因素之一。参加培训，提高技能，为职业生涯做好准备的机会，是雇员越来越感兴趣的附加值。

为支持这一点，Vietjet通过维多利亚航空学院（VIAA）开发了各种培训计划。这些计划包括国际标准的航空培训，领导力发展，以及由航空业专业人士指导的专家培训。

除了学习机会，员工福利也是建立积极工作文化的重要组成部分。许多公司开始提供支持设施，如运动室，社区区，休息室，以便员工在生产力和健康之间取得平衡。

除了工作之外的各种活动，从体育活动、文化活动到内部社区，越来越多地被用作建立员工关系并创造更舒适工作环境的一种方式。

这一趋势表明，理想的工作场所的定义仍在不断发展。如果以前公司更多地被评为所提供的报酬的规模，那么现在工作文化，发展机会，对心理健康的关注以及包容性环境成为同样重要的因素。