BPJS Ketenagakerjaan举办战略研讨会，以加强包容性生态系统和工人福利

雅加达 - BPJS Ketenagakerjaan继续加强其在建立包容性工作生态系统方面的承诺，其中之一是通过雅加达Cilincing分局举办的研讨会。

在“加强包容性就业生态系统以实现印度尼西亚工人福利”的主题下，该活动于2026年6月25日星期四在101 Urban Kelapa Gading举行，有60名与会者出席，他们是雇主和公司代表，他们已注册为BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Cilincing的积极参与者。

这次活动是为了建立BPJS Ketenagakerjaan与公司之间更密切的关系，同时也是提供有关政策，服务创新以及为公司和工人带来附加值的战略计划的信息的工具。

BPJS Ketenagakerjaan雅加达Cilincing分办事处负责人Rita Mariana表示，研讨会是双方之间非常重要的双向交流平台。

“通过这项活动，公司还获得了分享经验（最佳实践），表达愿望以及为BPJS Ketenagakerjaan服务质量的提高提供反馈的空间，”Rita Mariana说。

除了加强双边关系外，该活动还提出了包容性就业问题，作为共同承诺的一部分，创造一个为包括残疾人在内的所有社会阶层提供平等机会的工作世界。

Rita Mariana强调了在发展包容性就业中心（IJC）计划中协同作用的重要性，以为所有群体开辟更广阔的空间。

“通过引入和加强包容性就业中心的发展合作，希望有更多的公司参与根据能力开放就业机会，从而创造一个更具包容性，公平和可持续的工作环境，”他补充说。

其中一个重点活动是住房附加服务福利（MLT），这是BPJS Ketenagakerjaan参与者住房融资设施。

预计该计划将得到公司和工人的最佳利用，以通过获得房屋所有权，房屋翻新和建筑融资来改善福利，符合适用的规定。

“优化MLT的使用有望成为公司战略的一部分，以提高工人的福利，忠诚度和生产力，”Rita解释说。

为了彻底阐述该计划的实施，还出席了两个有能力的资源，即印度尼西亚劳工部助理专家介绍，Teguh Bachtiar，以及BJB银行消费者和零售业务经理，Rizki Setia Graha。

在活动中，还以象征性的方式向代表已故的Mujiono的参与者的继承人转交了死亡工伤保险（JKK）的好处，Mujiono是PT Zenith Oro Haven的工人。

继承人获得的总福利相当大，达到9.993亿印尼盾。这笔金额包括死亡工伤保险福利、老年人保障（JHT）、退休保障（JP）以及两名死者子女的教育奖学金，直至大学。