劳工称给外包工人不符合规则， 这个 Pln 解释

雅加达 - PT秘鲁萨汉·利斯特里克·内加拉（佩尔塞罗）或PLN就印度尼西亚工会联合会（KSPI）的声明提高了声音，该声明规定，该公司不按照适用规则向外包或外包工人支付假期津贴。

公共关系副总裁阿尔赛亚达尼·阿克马拉普特里说，公司始终遵守《劳动法》和公司内部政策的适用规定。包括履行雇员和工人的规范权利，特别是在向外包工人支付THR方面。

他于6月10日星期四在雅加达表示："在THR付款方面，PT PLN（Persero）确保它履行了2021年政府第36号条例中关于人力部长2016年关于公司工人宗教假日津贴的工资和条例的所有义务。

此外，阿尔赛达尼说，问题和供应商工人的工资是供应商工人和工人公司之间劳资关系的领域。这就是说，这不是一个普恩业务。

他说："与问题和供应商工人的工资有关，这是供应商工人和工人公司之间劳资关系的领域，而不是与PT PLN（Persero）的关系。

此前，KSPI总裁赛义德·伊克巴尔强调了国有企业之一、秘鲁人民党（秘鲁）或PLN向外包工人（合同）发放2021年假日津贴的指控。伊克巴尔说，给予的THR不符合适用的规则。

他在6月10日星期四的虚拟新闻发布会上说："一个资本投资甚至注入了从人民资金中注入资本的国有企业，但那些在国有企业工作的工人，尤其是PLN工人，其福利、工资、待遇，怎么会不符合适用的法规和剥削性。

现行条例包括财政部关于支付宗教THR和政府条例（PP）第78号工资的通函（SE）中所载的规则。包括该国已生效近10至15年的条例。

Iqbal解释说，不符合适用规则的THR条款始于董事会监管（Perdir），该条例在2021年开斋节之前突然出现。该规则将绩效津贴和增量津贴更改为非正常津贴。

"珀迪尔·PLN表示，pln外包工人收到的thr减少了。以什么方式？是的，绩效津贴和增量津贴是固定津贴，成为将PLN外包为非固定津贴的组成部分，"他说。

伊克巴尔说，pln的董事会条例突然颁布，损害了印尼各地的外包工人的利益。

"突然我说。如果我们谈判，如果我们事先被告知，也许我们可以理解。突然，在莱巴兰之前，颁布了关于董事的条例，即改变业绩津贴和达美津贴，这曾经是作为THR提供一部分的固定津贴以及基本工资，现在改为固定津贴。因此，2021年没有支付THR，"他说。

此外，Iqbal还质疑为什么外包员工应该遵守 pln 的董事会规定。他认为，董事会无权发布此类法规，而外包工人是供应商的工人。

"这就像现代奴隶制，奇怪的是，福利不是受监管的供应商或外包代理，而是受监管的董事。为什么董事会发布法规（外包）？不是员工，"他说。

伊克巴尔说，作为直接为社会服务的先锋，应该更好地使外包工人人性化。据他说，到目前为止，许多死亡的外包工人触电身亡。

然而，iqbal说，不幸的是，外包工人的家庭或继承人没有得到PLN的任何补偿。这当然需要政府关心外包工人的福利。

"许多在全国各地死亡的PLN外包官员触电身亡。Pln 外包工人是提供、为人民进行维护的先锋。但是，只有100万卢比，200万卢比的报酬。虽然部长说，BUMN损失了500万亿卢比，但年终奖金是数亿，"他说。