P3HKI要求修改《劳动法》，重点是填补不法企业之间的差距

雅加达 - 印度尼西亚劳工法律教育和实践者协会（P3HKI）的第二任主席Ahmad Ansyori希望劳工法修订案将针对投资活动和公司行动中出现的各种差距。

艾哈迈德说，事实上，印度尼西亚确实需要外国投资来发展国民经济。然而，他认为投资并不一定忽视适用的法律原则。

“我们确实需要数千兆。但是，如何让他不仅看到投资的财务前景，”Ansyori在6月9日星期二在雅加达举行的印度尼西亚就业法外国投资合规讨论会上说。

因此，P3HKI提议在监管修订中引入一些新工具，包括实施劳动合规证书作为公司行动的条件，例如兼并，收购和公司收购。

他还提议建立一个托管账户，该账户可用于确保在公司发生所有权变更或长期纠纷时工人权利的履行。

他举了PT Nusa Halmahera Minerals（NHM）工人遇到的问题为例。继续等待Newcrest Mining Limited的诚意，以执行具有永久法律效力的法律裁决（inkrah）。

据了解，澳大利亚矿业公司，现已由Newmont Corporation收购，被要求立即履行自2020年剥离过程以来被忽视的工人权利付款义务。

在同一场合，人力资源部工业关系争议解决（PPHI）主任艾哈迈德·阿曼多·朱赫尔·帕尔达梅安·西雷加尔说，政府目前也在努力保持投资需求和劳动力保护之间的平衡。

艾哈迈德说，投资仍然是推动国民经济增长的必要条件，但其实施必须符合遵守劳工法的要求。

他强调，流入印度尼西亚的投资必须带来经济利益，同时尊重工人的权利。

“良好的投资不仅有利可图，而且合规并尊重工人权利，”他说。

Ahmad说，解决工业关系争端的最大挑战之一不再是审判过程，而是执行具有永久法律效力的裁决。

他说，当公司发生所有权变更，业务集团重组或拥有跨国公司结构时，问题变得更加复杂。