加强棕榈油工业人力资源再造，BPDP开设2026棕榈油人力资源奖学金计划

雅加达 - 农园基金管理局（BPDP）再次加强了在种植园部门开发人力资源的努力，开设了2026年棕榈油人力资源奖学金计划。

今年，奖学金获得者的配额增加到5000人，高于前一年的配额，达到4000名获得者。

由于配额增加，2026年棕榈油人力资源奖学金的实施成为自2016年首次推出以来最大的奖学金计划。

该计划由42个教育合作伙伴机构支持，分布在印度尼西亚的各个地区，旨在培养有能力，专业和能够满足不断增长的棕榈油行业需求的种植园劳动力。

自实施十年前以来，棕榈油人力资源奖学金计划已为13,265名学生提供了利益，直到2025年。

该计划是BPDP，农业部，大学和工业参与者之间的一项合作，旨在加强国家种植园部门人力资源的质量。

BPDP下游部门资金分配总监Mohammad Alfansyah表示，增加受助者配额是增加印度尼西亚人力资源质量的长期投资形式，特别是在棕榈油部门。

他说，BPDP致力于继续该计划，作为可持续人力资源开发战略的一部分。

他补充说，随着配额的增加，越来越多的年轻一代有机会获得高等教育，同时为未来棕榈油行业所需的专业人员做好准备。

“只要BPDP存在，棕榈油人力资源奖学金计划将继续存在。今年，BPDP将棕榈油人力资源奖学金的受助人配额增加到5,000人。这一增长是我们承诺为印度尼西亚年轻一代提供更广泛的机会，以获得高等教育，并准备成为棕榈油行业未来的推动者的优秀人力资源。”他在6月2日星期二的媒体简报中说。

Alfansyah说，该计划还证明了棕榈油部门在国家发展，特别是在教育和青年能力发展方面做出了真正的贡献。

他解释说，BPDP还继续加强教育界与工业界之间的联系和匹配概念，其中一项措施是让棕榈油工业代表参与人力资源开发委员会，以确保教育课程符合劳动力市场的需求。

此外，Alfansyah表示，BPDP定期促进大学和种植园公司之间的会议，以评估课程与行业发展的相关性。

他补充说，通过这种方法，学习材料可以更新以适应性更强，以便毕业生具有与现场需求相匹配的能力。

“我们还将再次分析现有课程，现有课程是否可以满足现场的需求，如果现场突然仍然缺少一些东西，我们将增加课程，或者我们根据现场的需求进行更换，所以我们试图更敏捷，可以跟上，“他说。

与此同时，CWE理工学院的主任Nugroho Kristono认为，教育界与工业部门之间的协同作用是产生做好工作准备并具有高竞争力的毕业生的重要因素。

“CWE理工学院与BPDP的所有合作大学都致力于培养合格和有竞争力的农业人力资源。棕榈油人力资源奖学金计划是培养具有学术能力，实践技能和对现代种植业有深刻理解的年轻一代的重要工具，“他说。

他补充说，42所合作大学的参与也表明了共同承诺，即培养能够支持国家棕榈油行业可持续性的优秀人才。

在同一场合，农业部棕榈油和棕榈油多样化主任Iim Mucharam强调，人力资源开发是保持印度尼西亚棕榈油工业竞争力和可持续性的关键之一。

他认为棕榈油部门是国家战略商品，需要高质量的劳动力支持。

据他介绍，在行业挑战日益复杂的情况下，必须通过与该部门发展相关的教育和培训，尽早准备种植园人才的再生。

“棕榈油人力资源奖学金计划是政府的一项战略举措，旨在培养能够提高印度尼西亚种植园部门的生产力，创新和可持续性的专业人士，”他说。

2026年棕榈油人力资源奖学金计划适用于将就读于BPDP合作伙伴的42所教育机构的文凭（职业）和学士（S1）课程的参与者。

该计划的主要目标是来自种植者家庭、种植园工人和与棕榈油工业有关的社区的年轻一代。

除了扩大高等教育的获取，该计划还希望加强种植园劳动力再生，提高毕业生的素质，支持棕榈油中心地区的经济增长，以及在全球范围内保持印度尼西亚棕榈油工业的竞争力。

2026年棕榈油人力资源奖学金计划的注册定于2026年6月3日开始，此外，候选人可以通过sdmperkebunan.bpdp.or.id页面访问有关要求，时间表，选择机制和注册过程的完整信息。