Wajib公司必须实施记者福利标准化

马卡萨 - 南苏拉威西省劳工和移民事务局（Disnakertrans）强调，新闻公司必须为工人和记者实施福利标准化，包括满足他们的权利，以确保最低工资和社会保障以及健康的监管。

“记者是工人。如果有人雇用他们，那么游戏规则必须是明确的。如果发生工业纠纷，我们强调白纸黑字协议或劳动合同作为法律基础的重要性，“Disnakertrans Sulsel Jayadi Nas负责人于5月5日星期二在马卡萨说，据ANTARA报道。

他说，记者或记者是法律实体，受《新闻法》保护，在履行其职责时，必须有明确的雇佣合同。

另一方面，这个职业继续为工人，最低工资和工作合同问题发声，但很少报告他们所面临的劳工侵权指控，更不用说他们的新闻公司无力提供体面的工资了。

Jayadi表示，关于工业关系的争端，他的政党已经准备了从Bipatrit（内部）谈判到通过政府调解继续到Tripatrit的缓解阶段，通过社会学方法避免解雇或裁员。

然而，许多记者不愿意报道他们公司的涉嫌违规行为，因为他们担心甚至被解雇或因要求他们的权利而受到其他制裁的威胁，尽管记者的风险相当大。

根据实施的条例，南苏拉威西省的最低工资（UMP）已确定为390万印尼盾，而马卡萨市的最低工资为410万印尼盾。据称，Pers公司必须提供不低于该工资标准的工资。

他说，新闻界的作用是印度尼西亚民主的第四大支柱，值得关注。然而，在现场，他们中的许多人仍然陷入了与公司工作关系的问题，甚至还没有完全稳定，更不用说繁荣了。

政府对此作出回应，立即制定战略步骤来解决这一两难问题，并召集新闻公司所有者讨论记者福利的标准化。原因是，有法律法规来管理它，还有刑事制裁。

在马卡萨独立记者联盟（AJI）托多普利街马卡萨秘书处的全国新闻日系列对话中，马卡萨律师援助机构（LBH）Pers Firmansyah的代表解释说，从法律角度来看，记者是“关系工人”。

“媒体公司和记者是相互认可的实体。没有记者就没有媒体公司，因此在法律上，他们的地位是工人，“他解释说。

从收到的报告来看，仍然有许多记者在没有书面合同的情况下工作。具有讽刺意味的是，据称Pers公司这样做是为了避免长期义务，如解雇费和他们的主要社会保障权利，即健康。

“国家必须利用其权力迫使媒体公司遵守劳工标准。为了使新闻作为民主支柱的功能不被忽视工人福利的资本化实践所侵蚀，需要监管干预，”他强调说。

印度尼西亚电视记者协会（IJTI）Pengda Sulsel主席Andi Muhammad Sardi补充说，记者的福利一直是一个反复出现的问题，没有具体的解决方案。工作负担与低薪酬计划之间的不平衡被认为威胁着媒体行业的可持续性。

“从数据来看，记者的工资远非理想，也不透明。在电视部门，每集的工资计算为最低的5万印尼盾。在网上媒体上，每条新闻的工资为5-10万印尼盾，每篇文章为5万印尼盾，甚至没有社会保障。我们希望政府发布与福利有关的Pers公司的约束性规则，“他强调说。