KAI物流获得2026年印度尼西亚人力资本奖

雅加达 - KAI Logistics在WartaEkonomi.co.id举办的2026年印度尼西亚人力资本奖活动中获得了一项着名的奖项。该公司在物流和供应链服务提供商子类别中赢得了“通过尊重工作场所政策确保员工安全的2026年最佳人力资本”类别。该奖项由KAI Logistics财务总监Prihanto Herbowo于2026年4月29日星期三在雅加达Menteng Aryaduta Hotel举行的活动中直接接受。

印度尼西亚人力资本奖2026是由WartaEkonomi.co.id Research and Consulting发起的年度表彰活动，以表彰人力资本（HC）在推动公司竞争力和国民经济增长方面发挥的战略作用。今年，该奖项的主题是“提升劳动力能力：建立以人为本的未来型组织”，突出了劳动力能力发展方面的最佳实践，加强适应性组织文化，并创建可持续的人才管理系统。

“这个奖项是对公司的一种认可，也是一种巨大的责任。我们相信，健康，安全，熟练和诚信的人力资源是业务可持续发展的关键基础。展望未来，我们将继续加强包容性的工作文化，并强调安全，因为我们相信，卓越的公司是能够将人力资源作为战略资产的公司，而不仅仅是生产资源，“Prihanto说。

这个奖项是KAI Logistics致力于建立强大，包容和可持续的人力资源治理的真实证据。通过包括劳动力管理，领导者参与人才发展，劳动力准备，人员可持续性和数字人员授权在内的各种方面的研究小组的全面评估过程，KAI Logistics被认为能够展示结构化，进步和面向未来的方法。

此外，该公司还被认为成功实施了尊重工作场所政策（RWP），该政策通过提供符合业务需求的培训机会，确保招聘和职业发展过程中的平等，没有歧视。在工作安全方面，KAI Logistics通过使用PPE和定期培训，提出了严格的K3标准，并获得了SNI ISO 37001：2016反贿赂管理系统的认证。

在数字方面，人力资本系统（HCS）的发展，铁路文件系统（RDS）以及RFID，企业资源规划（ERP）和运输管理系统（TMS）等技术的集成也加强了运营效率和长期组织弹性。

“这个奖项激励KAI Logistics继续提高人力资源管理的持续质量。我们致力于维护一个安全，包容和适应的工作环境，同时努力加强公司的数字化转型。通过这些步骤，KAI Logistics乐观地能够继续为客户增加价值，支持国家物流行业的增长，并为所有利益相关者创造积极的影响，“Prihanto总结道。