回答性别偏见：SIG运营总监Reni Wulandari邀请女性展示表现和专业精神

雅加达 - Reni Wulandari是水泥行业拥有超过25年经验的专业人士。有趣的是，作为一名女性，她的大部分职业生涯都在男性主导的运营领域。由于她的奉献精神和能力，Reni被信任担任PT Semen Indonesia（Persero）Tbk（SIG）运营总监（自2023年4月起），同时也是SIG中担任该职位的第一位女性。

Reni毕业于Diponegoro大学化学工程和瑞士德语大学工商管理硕士，在SIG集团环境中担任过各种战略职位。他开始了他的职业生涯，担任PT Solusi Bangun Indonesia Tbk（SBI）的Tuban工厂和Narogong工厂的总经理，这是SIG的子公司之一。此外，Reni被委托担任PT Semen Gresik的运营总监，然后于2023年4月18日通过年度股东大会（RUPST）被任命为SIG运营总监。

“从第一天起，我就担任SIG运营总监的职责，我采用了可见-感觉领导力方法。现场领导人的存在和直接互动非常重要，特别是在男性员工占主导地位的运营领域。作为性别少数的一部分，我在执行支持SIG运营绩效的变革时没有遇到与性别偏见有关的障碍。这表明，SIG中的性别平等不仅仅是一个口号，而是已经在整个生产线上实施了，“Reni说。

作为SWA杂志的2024年最杰出女性商业领袖奖的获得者，Reni强调，在水泥等重工业部门的职业机会需要高水平的能力和一致性。

“不是通过论述或辩论来获得平等待遇，而是通过表明性别平等能够通过观点的多样性来提高盈利能力，创新和生产力，”他补充说。

此外，Reni认为，SIG和其他国有企业为女性和男性提供了平等的发展机会。这是对商业需求的回应，其中性别平等是提高组织绩效的推动因素之一。

“在基于功绩的工作环境中，专注于能力、资格、绩效和专业精神将成为组织的优势，”他解释说。

SIG人力资本总监Hadi Setiadi补充说，该公司拥有公平就业机会政策，确保所有员工享有公平和平等的机会。该政策也是对人权的尊重，以及对实现印度尼西亚可持续发展目标（SDGs）的支持。

“我们确保在招聘和管理和高级职位的选择过程中没有歧视。整个过程是基于能力和绩效的透明，而不是性别因素，“Hadi说。

SIG还提供各种设施来支持女性员工的需求，例如产假，哺乳室和月经假。此外，SIG还成立了一个女性员工社区“Srikandi SIG”，通过各种学习计划作为赋权和人才发展的平台。

“作为创造包容性工作环境承诺的一部分，SIG还实施了尊重工作场所政策，以保护所有公司人员免受任何形式的骚扰和暴力。因此，我们创造了一个安全，有利和富有成效的工作环境，“Hadi总结道。