批评南苏拉威西的精英主义制度，观察员：官员是由于才华，而不是因为亲近

雅加达 - 东南苏拉威西省省长安迪·苏曼格鲁卡（Andi Sumangerukka）通过实施精英原则改变了地区政府官员的甄选制度。许多人对此作出了积极的反应，其中包括学者和观察家

Syamsir Nur，Halu Oleo大学经济与工商学院的学者支持州长实施的新系统。据他介绍，这是改变官僚机构的重大承诺

“州长直接选举第3和第4层级的人员，表明了他致力于建立更高素质的官僚机构。因此，Gub先生改变了基于能力或成绩的职位安排原则，这些职位是直接检查的，这些职位一直是通过行政选择过程，或者可能是因为是通过介绍或存在裙带关系。

“这将使西爪哇的官员由有才华的人组成，而不是因为他们接近，”他说。

他说，这将使州长更容易评估绩效，以避免长期的ABS系统（Asal Bapak Senang）

“这一突破也将使州长更容易评估OPD的绩效，因为他本人可能会检查这些技术官员，而不仅仅是听取OPD负责人有时不符合现场条件的报告：或者原则是先生高兴的原则，“他继续说。

与此同时，肯达里穆罕默迪亚大学法学院的Hariman Satria Akademisi表示，他非常支持ASR总督的计划，但有一些重要的注意事项。

“这个精英制度是改善数据库的动力。以前犯过错的人，可以成为未来分析的材料，”他在接受采访时说。

据他介绍，需要注意的职位是地区秘书（Sekda）的职位。这个位置是系统运行的关键。

“总督不可能监督一切，他很可能从Sekda那里得到信息。这使得下一步的好事是总督需要确保Sekda的位置由合适的人填补，“他继续说道。

此外，他还表示，有必要建立一个控制系统，以确保这个优点系统运行良好

“这个系统需要有人监督。它不应该只是一个口号，而是在执行中需要监督”

“这项政策很好。特别是有了数据库，所以南苏门答腊岛上的每个人都可以很好地被监控。希望这个好意能很好地实现，“他总结道。