Muhaimin Iskandar鼓励国有企业培养具有高度竞争力的人力资源

坦格朗 - 负责社会赋权的协调部长（PM）Abdul Muhaimin Iskandar鼓励国有企业（BUMN）印刷和准备具有高竞争力的人力资源（HR），以开拓国外职业生态系统的机会。

“我邀请现有的国有企业，并与第六委员会主席一起，Insya-Allah，我们将鼓励国有企业越来越多地准备在国外工作的劳动力，”Muhaimin在Tanggerang说，正如Antara报道的那样。

据他介绍，国有企业的作用是通过现有的企业社会责任（CSR）计划加强候选工人的能力，这可以同时通过技能开发来加强人力资源的质量。

穆海敏继续说，通过实施能力增强原则，可以刺激生产力，并使公司根据每个国家的需要，在国外开辟更多的机会或就业机会。

“我听说我们的人才比其他国家的竞争对手更受欢迎，因为我们的人才有良好的文化，我们的人才有可衡量和经过验证的专业精神，我们的人才有良好的道德，”他说。

在这次活动中，他还对参与提高人力资源质量的国有企业表示赞赏，例如PT Angkasa Pura，PT Kereta Api Indonesia，KP2MI，P3MI，为便利培训和安置印度尼西亚移民工人（PMI）做出了实际贡献。

至少有200名制造业工人移民候选人，即特定技术工人（SSW）计划，作为通过SMK Go Global计划扩大印度尼西亚劳动力进入全球市场国家战略的一部分。

SMK Go Global计划是普拉博沃·苏比亚托总统的特别关注之一，他于2025年11月5日召开的内阁会议后直接指示AMuhaimin Iskandar部长。

SMK Go Global计划今天开始运行，这是第一步，也是由国有企业CSR融资支持的计划阶段。

“从这里开始，该计划的模型经过测试和改进，作为目前正在准备的常规计划实施的基础，”他说。

他们通过各种合作计划被派往国外，其中50人通过PT Angkasa Pura的CSR计划，30人通过PT Kereta Api Indonesia的CSR计划，以及120人通过印度尼西亚移民工人安置公司（P3MI）的便利设施。

他继续说，这一释放是实施SMK Go Global政策的一部分，该政策旨在成为一个桥梁，以培养出优秀和具有全球竞争力的人力资源。

Menko Muhaimin表示，这项活动是SMK Go Global的具体实施，旨在为印度尼西亚人才做好准备，使其能够在国际上竞争，同时成为国家劳动力质量的代表。

“今天的发布是一个明显的证据，证明Go Global SMK是打开访问和扩大印度尼西亚劳动力向海外扩张的关键。我们希望我们的人力资源能够在国际劳动力市场上竞争并抓住机会，“他说。