人力资源是棕榈油工业竞争力的关键，PASPI调查BPDP的作用

雅加达 - 人力资源开发（HRD）被认为是保持可持续性以及提高国家棕榈油行业竞争力的关键因素，因为全球竞争日益激烈。

棕榈油农商战略政策研究所（PASPI）的执行董事Tungkot Sipayung表示，人力资源的加强必须能够应对棕榈油行业日益复杂的挑战，包括技术，可持续性和生产力方面。

“人力资源开发必须能够提高质量，技能的多样性以及充足的劳动力供应，以满足棕榈油行业未来的需求，”Tungkot于2026年3月28日星期六在雅加达表示。

他认为，通过棕榈油农民子女奖学金计划，棕榈油种植基金管理局（BPDP）在通过棕榈油农民子女奖学金计划为棕榈油工人提供合格的棕榈油工人方面发挥了非常重要的作用。该计划与农业部种植总局共同实施。

Tungkot说，自成立以来，BPDP已经为油棕农民的孩子们提供了本科教育奖学金，作为棕榈油出口税基金再投资的一部分。

根据2025年的数据，共有13,265名参与者在各大学获得了棕榈油行业人力资源开发奖学金。此外，技术培训计划还惠及约32,152名棕榈油农民。

2026年，BPDP的目标是为该奖学金计划招收5000名新生，重点是加强种植园的技术和技术能力。

然而，Tungkot认为，为了满足不断增长的棕榈油工业劳动力需求，还需要增加这一数字。

“未来，棕榈油人力资源开发需要扩大，以便能够产生更具竞争力的下一代，并能够与其他生产国如马来西亚竞争，”他说。

他补充说，提高人力资源质量是印度尼西亚棕榈油行业能够保持其作为全球市场主要参与者的地位的关键因素之一。