2025年零死亡率，SIG证明其对职业安全和健康的承诺是其核心价值

雅加达 - 2024年全国工伤事故率（Kemnaker数据）仍高达30万例，表明印度尼西亚的职业安全与健康（K3）绩效仍然面临严重挑战。其中一些事件甚至导致死亡或致命性。

除了监管外，提供工作场所安全环境的承诺也是关键。作为印度尼西亚领先的建筑材料解决方案提供商，PT Semen Indonesia（Persero）Tbk（SIG）对K3文化实施的承诺在2025年在所有水泥工厂运营地区取得了Nihil Fatalitas（可记录）的记录。这一成就反映了公司坚定不移的承诺，将K3作为日常工作的主要价值。

在从PT Semen Tonasa，Pangkep，南苏拉威西岛举行的SIG Group的2026年国家K3月系列活动中，SIG运营总监Reni Wulandari强调，国家K3月纪念活动不仅仅是一项年度仪式议程，而且也是反思意识和评估SIG Group环境中K3文化实施情况的动力。

“国家K3月也是SIG承诺将K3作为主要价值的提醒，不仅旨在防止工伤事故和职业病（PAK），还确保员工和公司合作伙伴在工作中的舒适度，以便更优化和更高效，”Reni Wulandari在一份书面声明中说，周四，2月26日。

在2026年国家K3月纪念活动上，SIG提出了“从合规到弹性：SIG人作为K3文化推动者，在包容性，协作性和可持续性的K3实施中”。这个主题强调了个人作为K3成功的主要推动者的战略作用。通过这个主题，SIG还表明了提高安全成熟度或以可持续的方式将安全风险克服到更高水平的能力的承诺。

SIG在K3方面的应用得到了公司管理层通过政策和标准化在所有子公司中的坚定承诺的支持，以及持续的监督，并成为领导力承诺的一种形式，不仅在现场存在，而且所有员工都可以感受到它的存在。

除了Nihil Fatalitas，2025年，SIG成功地将0.13的目标从0.3和0.3的目标中记录了Lost Time Injury Frequency Rate，Lost Time Injury Severity Rate为1.01，以及领先指标的实现，包括通过安全观察之旅，企业生命救助规则（CLSR）改进计划，可见安全领导（VSL）大使，CSMS，安全学院，紧急响应准备等。

由于这一承诺，SIG获得了各种奖项，包括来自人力资源部的零事故奖，来自能源和矿产部的矿山安全管理的最佳Tropy & Aditama，以及印度尼西亚职业安全与健康会议和竞赛（ICC-OSH）奖。

SIG在加强SIG集团环境中的工作安全文化方面的战略努力之一是通过实施VSL，即管理层积极参与，直接进入现场进行对话，在发现不安全条件和行为时进行建设性观察和干预。

为加强和加强这些努力，SIG鼓励向可见-感觉安全领导力（VFSL）转变，其中安全领导力不仅是可见的，而且还受到员工的关注。其目的是建立信任，加强协作，并培养对安全的共同责任感。

Reni Wulandari补充说，在2026年国家K3月纪念活动系列中，SIG还推出了New CLSR，作为所有员工安全工作的指南。New CLSR包含20个工作安全指导要点，根据SIG运营的记录事件和业务流程风险的数据编制。

“K3文化源于一种认识，即安全是共同的责任，始于个人，是共同的需要。安全是我们的首要任务，“Reni Wulandari说。