这是工业和贸易部关于Sedaap面条工人被解雇的解释

雅加达 - 工业部（Kemenperin）就PT Karunia Alam Segar发表声明，该公司是东爪哇格里希克的Sedaap面条制造商，据报道，该公司解雇了400-500名员工，以避免支付节日津贴（THR）。

工业部发言人Febri Hendri Antoni Arief表示，他的政党已要求该公司澄清有关该问题的公司。

在这个场合，Sedaap面条制造商解释说，据报道在家工作的工人是外包工人，他们不是直接与公司联系，而是由第三方联系。

外包员工此前曾被公司雇用，以增加2026年斋月和开斋节期间的生产时间。

“我们已经向有关行业询问了这个问题，并解释说他们正在宗教节日前夕增加产量，为了增加产量，他们雇用了许多外包工人，”Febri在2月26日星期四在雅加达的工业部办公室会见时说。

但在伊德尔节日产品数量满足后，该公司将生产能力再次降低到正常水平。

在这个阶段，Mie Sedaap工厂完成了其外包劳动力合同。因此，他确保没有永久性工人被解雇，更不用说解雇了。

“宗教节日前夕的季节性需求已经超过了高峰，现在开始减少产量。现在，随着时间的流逝，他们减少了外包员工。不是永久性工人，所以没有解雇，“他说。

据Febri称，在节日、全国性假期之前，以及在某些时候，例如与农业有关的行业在收获季节，这种做法在该国的各个行业中非常普遍，这种情况完全不违反现有的法律和政策。

他举例说，在烟草加工业（IHT），许多国内公司在烟草收获季节雇用工人/合同工人或外包。工人通常由相关公司授权，直到生产完成。

“生产结束后，通常是分包商，他们停止了工作，没有违反任何规则。这确实是一份合同，外包，不是永久性劳动力，“Febri说。

因此，根据Febri的说法，如果Gresik的Mie Sedaap制造商采取的步骤与避免支付THR的问题完全无关。

“是的，这是一种常见的事情，而不是因为在解雇时避免给予THR的时刻，它不是，”他补充说。