IWIP，Weda Bay Nickel和Tenant加强K3文化作为安全和可持续工作的基础

雅加达 - 印度尼西亚Weda Bay工业园（IWIP）与PT Weda Bay Nickel（WBN），所有租户以及北马鲁古Weda Bay工业区采矿服务企业继续加强职业安全和健康文化（K3）的实施，作为运营工业的主要基础。希望通过K3文化的实施，创造一个安全，有序和可持续的环境，同时在每个工业活动中保持工人的安全。

这种K3文化加强也与劳动部提出的五项K3文化发展战略一致，即教育和培训，工人参与，系统改进和安全技术的利用，通过定期检查实施规则，以及致力于领导。

在这种框架内，IWIP，WBN和租户将2026年国家K3月度作为战略势头，以加强整个运营部门的安全意识和纪律。

Weda Bay工业园区（IWIP）印度尼西亚健康，安全和环境（HSE）总经理和PT Weda Bay Nickel（WBN）矿山技术负责人Iwan Kurniawan强调，只有通过一致的实施和所有各方的积极参与才能建立K3文化。

“K3文化是通过一致的实施和所有各方的参与建立起来的。我们利用国家K3月球的势头来加强风险意识，工作纪律和共同责任，以维护工作环境中的安全，“Iwan在2月24日星期二的声明中说。

在2026年国家K3月期间，从2026年1月8日至2月14日，IWIP，WBN和租户组织了各种教育和参与活动，旨在加强对K3的应用理解。一系列活动包括以工业环境中建立心脏健康生活方式为主题的健康研讨会，献血计划，以及各种工作安全挑战，如工作安全分析（JSA）挑战，防御驾驶挑战，5R（5S）应用竞赛，互动安全谈话，迷你搜索和救援挑战，以及K3主题的文章写作和动画视频制作竞赛。

伊万补充说，所有这些活动不仅是教育手段，也是共同学习和评估现场安全实践的媒介。这种参与式方法使工人能够积极参与识别潜在危险并了解适当的预防措施。

“每个人都有在工作环境中保持安全的作用，”他补充说。

今后，IWIP和WBN将继续监测和评估K3的实施，确保安全的工作文化始终与运营需求和行业标准保持一致。这种持续的承诺是公司努力创造安全，健康，富有成效的工作环境，支持国家工业的可持续性，同时维护所有运营活动中每个工人的安全。