曼迪里银行：通过提升技能和再培训来推动劳动力市场的改善

雅加达 - 改善印尼劳动力市场的状况，其特点是失业率下降，非正规工人比例缩小，被认为对加强国家经济结构做出了重大贡献。

为了保持这一积极趋势，加强教育界与行业需求之间的联系（链接和匹配）是提高劳动力增长质量的关键因素。

Mandiri研究所的银行Mandiri经济学家小组认为，加速改善劳动力市场需要侧重于提高毕业生的能力与企业部门需求的协调性。

据认为，这一战略对于支持生产力和相关人力资源的经济加速至关重要。

Bank Mandiri首席经济学家Andry Asmoro表示，2025年8月印度尼西亚的公开失业率（TPT）降至4.85%，比去年同期减少了6个基点。

与此同时，2025年非正规工人比例从2024年的58%降至57.8%，反映出疫情后就业机会的质量有所改善。

尽管如此，Mandiri研究所的研究表明，在教育水平和工作类型之间的匹配方面仍有改进的余地。

当工人拥有比职位要求更高的（过度教育）或更低的（低学历/不合格）资格时，就会发生不匹配，这可能会阻碍生产力和工资增长。

“TPT的下降和非正规工人比例的减少表明，我们的劳动力市场正在朝着更健康，更具弹性的方向发展。然而，为了确保这些改进是可持续的，创造就业的质量必须越来越多地受到劳动力能力与行业需求之间的一致性的支持，“Andry Asmoro的绰号Asmo在2月16日星期一的一份声明中说。

根据中央统计局（BPS）国家劳动力调查（Sakernas）数据分析，印度尼西亚每两名工人中就有一名仍然存在垂直错配。

据记录，到2025年，垂直错配率为50%，与2023年的51%相比略有改善。

错配主要由未受过教育/不合格群体主导，占工人总数的32%，与仍然约为33%的受过小学等教育或更低教育的劳动力构成一致。

在部门方面，水和农业采购部门的不一致率最高。

在水采购部门，错配更多地是由过度教育的工人造成的，而在农业部门，低教育程度工人的主导地位反映了提高技能质量的必要性。

政府行政和金融服务部门记录了相对较高的超学历工人比例，受稳定性和正规部门激励的吸引力影响。

这种情况强调了加强劳动力安置生态系统的重要性，以便毕业生的能力可以得到更好的吸收。

Asmo强调，就业政策需要通过教育，工业和政府之间的密切协同作用来提高创造就业的质量。

“加强联系和匹配，扩大基于部门需求的升级和再培训计划，以及在优先地区加强干预措施，将形成国家劳动力市场结构的可持续优势，”他补充说。

作为政府的战略合作伙伴，Bank Mandiri还通过与行业需求相关的各种能力开发计划（包括作为新毕业生结构化学习手段的国家实习计划）来支持劳动力市场的加强。

此外，Bank Mandiri继续加强与教育界的合作，以提高人力资源的质量。通过各种倡议来履行这一承诺，这些倡议鼓励提高教育质量，并加强与行业需求一致的未来人才的准备。

今后，Bank Mandiri经济学家小组认为，基于数据的政策整合以及跨部门合作的加强是加快劳动力生产率提高的关键。

Asmo表示，通过这一步骤，实现的劳动力市场改善有望转化为包容性，竞争力和可持续的经济增长。