MHU通过2026年国家K3月促进安全领导文化

雅加达 - PT Multi Harapan Utama（MHU）通过采用“建立专业，可靠和协作的国家职业健康和安全（K3）管理生态系统”的主题，纪念2026年国家职业健康和安全（K3）月。这一纪念活动成为MHU的动力，以强调该公司致力于将工作安全作为采矿部门运营可持续性的关键基础。

随着能源和矿产资源部（ESDM）在2026年全国采矿K3月开幕时强调安全作为行业战略投资的指导，MHU始终将K3方面纳入运营决策，技术应用和人力资源开发。这种方法将工作安全视为生产力和公司竞争力的不可分割的一部分。

这一承诺反映在MHU在过去两年的工作安全绩效中。在2024财年至2025财年的期间，MHU记录了零（0）的员工和承包商的工伤频率率（LTIFR）。这一成就表明，该公司在实施全面工作安全标准方面是一致的，同时也是继续加强风险控制和持续改进K3系统的基础。

在致命性方面，MHU还记录了2024财年和2025财年的零致命性。在同一时期，员工和承包商都再次记录了零失时工伤（LTI）。这种一致性反映了MHU致力于确保所有员工和运营区域合作伙伴的安全可靠的工作环境。

MHU矿山工程负责人（KTT）Aris Subagyo强调，工作安全是所有利益相关者的共同责任。

“安全不仅是MHU员工的责任，也是运营领域的所有工作伙伴的责任。K3绩效的实现是协作，纪律和共同承诺的结果。通过2026年国家K3月，我们希望加强人们的认识，即每个人在创造一个安全可靠的工作环境方面发挥着重要作用，“他在一份书面声明中说，1月30日星期五。

MHU总裁Kemal Djamil Siregar补充说，加强K3是可持续公司治理的组成部分。

“我们继续鼓励专业和可衡量的K3方法，确保系统，程序和员工能力保持一致。安全是运营可靠性和公司长期可持续性的关键先决条件，“他解释说。

2026年全国K3月纪念活动在MHU环境中通过一系列综合活动来实施，涉及管理层，员工，承包商以及运营领域的合作伙伴。

活动包括工作安全宣传活动，加强安全领导文化，K3培训和模拟，安全创新竞赛以及K3管理系统的持续评估。整个系列旨在加强对K3的理解，K3不仅仅是一种合规义务，而是对业务可持续性的长期投资。

通过2026年国家K3月度纪念活动，MHU希望继续为建立包容性和协作性的国家K3管理生态系统做出贡献，同时支持采矿部门的议程，以实现更安全，更高效，更可持续的行业。