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雅加达 - 反腐败学习工作队（卡萨特加斯）负责人KPK霍特曼坦布南否认在他的工作场所有任何激进主义和极端主义。

这是在75名没有通过国家洞察测试评估（TWK）的KPK雇员代表与印度尼西亚教会协会主席戈马尔·古尔托姆举行会议后传达的。

kpk 员工崇拜协会的创始人坚持多元化和宗教原则始终在员工中保持。它还否认了塔利班雇员的问题。

"我们当时正在通知PGI主席戈马尔先生，我们在kpk工作的气氛始终基于多元化和多样性的原则。我们还通知没有塔利班、激进主义和极端主义，"霍特曼告诉记者在PGI办公室，贾兰萨伦巴拉亚，雅加达市中心，星期五，5月28日。

霍特曼请求PGI提供帮助，鼓励公众不要轻易相信KPK内部的这种运动。因为，在TWK的争论导致75名不符合TWK资格的员工中，有51人被解雇后，这个问题继续被听到。

他说："大概会众的人们也不容易被这个问题所吞噬，我向KPK的朋友们表示了耻辱。

他说，在内部反拉苏亚委员会中发生的事情并不是对与潘卡西拉背道而驰的谅解的清洗。他认为，实施TWK背后有一件大事，因为人员配置地位的转移就是以诚信摆脱员工。

他说："TWK事件背后实际上还有其它更大的原因，即使用TWK来摆脱所有你现在认识的朋友。

此前有报道称，多达51名根除腐败委员会（KPK）的员工没有通过国家洞察测试（TWK），将被开除。

Kpk副主席亚历山大·马瓦塔说，对51名军官的评估是红色的，无法建立。然而，亚历山大没有更详细地解释评估基准以及KPK员工无法建立的原因。

亚历山大在5月25日星期二的新闻发布会上说："这51个人，又从评估员那回来了，它已经是他说的颜色了，它是红色的，是的，不可能做教练。

同时，BKN比马·哈里亚·维比萨纳负责人解释了与两会评估有关的三个方面。这三个方面是个人方面、影响和PUPN（潘卡西拉，1945年宪法，印度尼西亚共和国和合法政府）。

"对于PUPN的这一方面，这是一个死价。因此，不能从这方面进行调整，"比马说。