专家称印度马雷问题无需法律领域即可解决
雅加达 - 工人抵制印度马雷产品的示威活动从今天开始，星期四，5月27日。行动开始于要求THR 2020的示威活动。当时，一位名叫安瓦尔野兽的员工在行动导致无政府主义和办公室被毁后被擦亮。
除了据说尚未全额支付的2021年THR外，印度尼西亚工会联合会（KSPI）还要求释放安瓦尔·贝西，尽管他因THR 2020要求的犯罪行为而受到监管。
这个问题被带到一个更大的问题，并涉及许多员工举行示威游行。
针对这一问题，刑法专家阿卜杜勒·菲卡尔·哈贾尔评估说，该案实际上不需要提交警方。这是因为，如果有办公室损坏，应该进行谈判，以弥补损失。
他认为，将此事提交法律领域只会对公司员工造成伤害。"如果你把它带到警察那里，就会有伤害，所以这种关系模式不再好，修复雇主和工人之间的关系是相当困难的。后。工人将罢工，雇主将遭受损失，"菲卡对VOI说，星期四，5月27日。
例如，如果工人倒闭，他们也会赔钱，他们就不能再工作了。公司与员工之间的关系不应被带入法律领域，"他继续说道。
菲卡尔说，THR问题可以要求人力部进行干预。原因是，这是工人的权利。然而，不可否认的是，他们两个都需要帮助，因此没有必要抵制和惩罚。
"它本应受到保护，以便它不进入法律领域，是否要求赔偿损失。或者劳动组织如何补偿损失，所以没有必要将其带入法律领域。如果它被带到法律领域，这意味着这个人将受到惩罚，这也是不可能再次要求修复。没有和平，"他解释道。
但是，如果工作关系问题能够调和的话。这意味着，将来，无论资金是否存在争议，例如，THR 是雇员进入劳动法规的规范权利，这是雇主义务的一部分，即使金额尚未确定。这意味着，无论公司的能力如何，都必须真正确定。接受工人，"菲卡说。
根据菲卡尔的说法，THR问题不需要延长。特别是在大流行期间，员工也应该宽容。
"因为员工自己知道公司的发展情况，尤其是在这样的大流行时期，销售额肯定低于大流行前。这是双方必须实现的情况。尽管雇主给一点THR钱，但工人们也了解公司的状况。那些没有像正常人那样进步的人，这应该是理解，"他说。
关于解决办法，安瓦尔·贝西收到的判决不可能被撤销，除非宽大处理。但是，可以协商其他因 THR 未获得报酬而抵制的员工的问题。
"这是事实，因此无法调和被定罪的立场，但示威者可以坐在一起解决现有问题。那些被判有罪的人，即使它是毁灭，实际上也可以与一项可以减轻刑期的协议相协调，"Fickar说。