乌贾拉是什么？伊斯兰教中的意义，法律基础，直到其基础和条件

约雅加达 - 人类是相互依赖的社会生物。在日常生活中，人类无法独自生活，而不需要他人的帮助。最常见的商业形式之一是为所做的服务向某人支付报酬。

在伊斯兰教法中，工资被称为ujrah，即对某人提供的工作或利益的回报。下面将更详细地讨论ujrah是什么，它的法律基础，以及它在伊斯兰教中的基础和条件。

阿拉伯语中，工资被称为al-ujrah，源自al-ajru一词，意思是al-iwad或替代。换句话说，ujrah是指作为对特定工作或利益的补偿而提供的报酬或付款。

从H. Ahmad Lutfi和Efriadi的《伊斯兰观点中的工资》杂志中可以看出，有几个定义可以作为参考来理解其限制和概念。Idris Ahmad认为，工资是通过根据某些条件提供补偿来利用他人劳动力的利益。

与此同时，努里曼萨赫·哈里布安定义工资是工人（工人）在一段时间内在经济活动中以金钱或商品形式获得的各种形式的收入。

在伊斯兰法律的背景下，ujrah是工人在他完成工作时收到的工资。伊斯兰教教导说，工资应该在工作完成后及时支付。雇主立即支付工资，工人提供最好的服务。

伊斯兰教中的工资支付基于约束双方的工作协议或合同。该协议产生了雇员和雇主之间包含权利和义务的关系。工资的确定必须与工人的努力，利益和需求相称。

乌贾拉法的基础

伊斯兰教中对财富的法律基础来自古兰经和先知穆罕默德的圣训。其中之一是QS. Az-Zukhruf 32节，它解释说，真主是分配财富和管理人类生活的。

他们把真主的恩典分成几份吗？我们在今世的生活中，为他们规定了他们的生活；我们使一些人超越另一些人，以便他们享受一部分他们积蓄的财富。你的主的恩惠比他们所积蓄的更优美。

上面的话解释说，有些人比其他人更擅长财富、知识或力量。这种差异使人们能够相互合作，以满足生活需求。因此，雇佣劳动实践是上帝为人类福祉而建立的生活系统的一部分。

此外，伊本·马贾（Ibnu Majah）传述的先知穆罕默德（PBUH）的圣训：“在工人的汗水干之前，先给工人报酬。”

乌贾拉的条件和要求

乌贾拉契约根据伊斯兰教法是有效的，因此乌贾拉契约必须具备的主要要素。乌贾拉交易有四个要素：

除了礼节，在ujrah交易中必须满足八项ujrah条件，即：

通过满足这些条件和要求，ujrah协议可以为双方提供法律确定性和正义。伊斯兰教希望在每笔交易中实现健康和互利的合作。

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