印度尼西亚：JobCity.id通过2025年万古斯里亚大学招聘会加强职业机会和人工智能技术利用

雅加达 - JobCity.id，一个将大数据和人工智能技术的复杂性结合起来的数字招聘平台，展示了它在扩大印度尼西亚年轻一代就业机会方面的承诺。这是通过JobCity.id参与2025年泛加里萨大学就业博览会实现的，该博览会于2025年11月26日至27日举行了为期两天的活动。

在雅加达的万古斯加拉大学校园内，这项活动邀请了数百名求职者，学生和应届毕业生。JobCity.id有机会直接与许多公司和组织见面，这些公司和组织正在招聘机会。这次招聘会是免费的，对公众开放，提供各种设施，如招聘摊位，现场面试。

还有一个公司介绍会，与会公司分享了关于个人资料，工作文化和正在寻找的人才需求的更多信息。在活动期间，JobCity.id展位被记录为与会者访问量最大的展台之一，这表明求职者对基于技术的招聘平台的热情。

Adi Witono，JobCity.id的董事，表示JobCity在Pancasila大学就业博览会上的存在是将现代招聘技术带给更广泛人群的战略举措。

“JobCity出现在Pancasila大学就业博览会，为正在寻找工作的学生和社区提供真正的便利。JobCity还继续创新，以简化求职和候选人的过程。JobCity将很快发布在线面试功能，AI，AI职业建议，AI简历审查，以及AI面试练习，这将使候选人和招聘人员更容易，“他在一份书面声明中说，12月1日星期一

“我们相信技术应该成为一种扩大机会的工具，而不是创造新的障碍。因此，JobCity继续致力于提供包容性，可衡量和实用的解决方案，以将求职者与需要最佳人才的公司联系起来，“Adi说。

目前，JobCity.id已经配备了基于人工智能（AI）和大数据的创新功能，包括Smart Matching，它可以根据能力和经验自动匹配候选人的个人资料与最相关的职位空缺，以及AI Instant Resume，它可以让你在几分钟内创建专业的简历。这些功能的存在有助于解决求职者的挑战，特别是年轻一代，他们经常难以找到合适的位置并准备具有竞争力的职业准备文件。

参与这项活动也是JobCity.id使命的一部分，以支持印度尼西亚招聘流程的数字化转型，加速毕业生向工作世界的过渡，并创造更高效，数据驱动的就业生态系统。