继续抵制， 75 Kpk 员工未通过 Twk 测试向康纳斯哈姆投诉

雅加达 - 腐败根除委员会 （KPK） 的 75 名未通过国家洞察测试评估 （TWK） 的员工的抵制仍在继续。在向科索沃人民党监事会和监察员RI报告后，诺维尔·巴斯韦丹等人向国家人权委员会（科姆纳斯·哈姆）投诉他们的命运。

身穿"敢死不躁！"的T恤衫、Novel和未通过评估的员工代表参观了位于雅加达市中心门滕市拉图哈里街的Komnas HAM办公室。据称，提出的申诉是KPK领导层的任意行动，包括停用没有逃离TWK的员工。

"我们报告有关KPK领导层的行动。我这样说是因为我相信，并非所有行动都是以这样的方式进行的，"Novel在5月24日星期一的新闻发布会上说。

高级调查员没有详细说明报告实质的侵犯人权行为。然而，他提到据称犯下的一项罪行是侵犯雇员的私人领域，从提出性问题到宗教问题。

因此，他称TWK是摆脱诚信和工作良好的员工的方法之一。但是，他并不感到惊讶，因为这种方式已经做了很多次。

"但是，这感觉最严重，因此，它成为一件重要的事情，"诺维尔说。

印度尼西亚法律援助基金会（YLBHI）主任阿斯菲纳瓦蒂在向Komnas HAM提出申诉时成为KPK雇员的同伴，他传达了若干违规点。第一次违反，审查员提出的TWK问题被认为是一种限制人权的形式。

据他称，考官提出的问题与员工的思想有关。阿斯菲纳瓦蒂在同一场合说："人权方面的这种想法是不能限制的。

第二种罪行涉及在雇佣关系中获得公平待遇的权利。当有其他员工时，即使给出的答案与通过者相同，但情况就可见一斑，因此评估的基础似乎并非来自员工提交的 TWK 答案。

第三，有侵犯结社和集会权的行为。阿斯菲纳瓦蒂说，自2019年以来，KPK员工论坛似乎是根除的目标，因为它积极拒绝修改KPK法，并传达其他批评态度。

这使得 KPK 员工容器的大多数日常管理员都宣布不通过测试。"主席、副主席和秘书长都精疲力竭，"他说。

此外，还有关于侵犯人权捍卫者的指控。在这种情况下，没有资格的KPK雇员之一是高级调查员诺维尔·巴斯韦丹，他被认为经常对这个问题大声疾呼。

这些调查人员被认为在近年来遭受暴力硬水袭击后，在人权问题上越来越活跃。

第五是违反了工作中的公平关系。据他称，停用75名KPK员工没有明确的法律依据。

下一个违规行为是关于歧视女雇员的。这种歧视产生于性骚扰问题。

阿斯菲纳瓦蒂甚至透露，在测试中，有一名女员工在收到考官的不恰当问题后哭了起来。她解释道："在个人事务上被追究，我相信朋友们知道这是性别歧视和歧视性的。

下一个违规行为与对未通过的员工的污名有关。据她介绍，这有可能影响未来员工的社会生活、家庭教育和工作。即使是这种极端条件下的耻辱也会危及生命。

虽然最近指称的侵犯行为是侵犯言论自由的一种非常强烈的倾向。阿斯菲纳瓦蒂说，在75名残疾员工中，许多人是关键人物。

他们中的一些人签署了一份请愿书，拒绝KPK主席菲利·巴胡里涉嫌违反道德。此外，还有一些雇员在最高法院修订《KPK法》时登记为司法审查申请人。

在听取数十名未通过TWK的员工代表的信息并收到文件后，Komnas HAM将组成一个特别小组进行调查。该小组将由两名委员，乔库尔·阿南和桑德拉亚蒂·莫尼亚加领导。

"我们收到了这一投诉，我们将组成一个小组进行监测和调查，"科姆纳斯HAM专员乔库尔·阿南在收到诺维尔·巴斯韦丹及其同事后在办公室的新闻发布会上说。

他说，他的政党收到了许多与TWK争论有关的资料和文件，这些资料和文件成为向国家民事机构（ASN）移交地位的条件。此外，将审查已输入的信息和文件。

他要求参与TWK争论的各方合作。目标，为了找到最好的解决方案。

此外，今天在内部KPK中发生的争论将是一个损失。因为腐败是一个共同的敌人。

他说："我们希望WP的朋友、KPK领导人和有关各方能够合作。

同时，关于这一报告，反腐败委员会尊重75名雇员向Komnas HAM投诉的决定。此外，它还向该机构提交了调查指称侵犯人权行为的程序。

"KPK尊重报告，并根据其职责和权威向Komnas HAM提交报告的全面后续行动，"KPK代理执法发言人阿里·菲克里（Ali Fikri）在5月24日星期一通过一份书面声明中说。

他说，反腐败委员会的数十名雇员是根除腐败的宝贵资产。因此，他们的命运将在不远的将来决定。

阿里说："所有员工在转移KPK员工身份的过程中，都是该机构的宝贵资产。

阿里说，与TWK有关的争论在人员配置状态的转移过程中是动态的。因此，关于地位转移的后续讨论将于5月25日星期二讨论。

他最后说："将与国家人事局（BKN）和外交部及其他有关各方举行会议，讨论将KPK雇员转移到ASN的后续行动，并就乔科·维多多总统的方向采取后续行动。