重新将Rejosari园区作为棕榈油培训中心，PTPN IV加强PMI候选人的能力

雅加达 - PTPN III种植园控股公司（Persero）通过PTPN IV子控股公司获得作为实地培训合作伙伴的信任，以加强印度尼西亚种植园部门移民工人候选人（PMI）的能力。

PTPN IV在BP3MI和兰古普特农业培训中心（BAPELTAN）将Rejosari园区，区域VII，指定为现代油棕种植培训的实践现场之后，获得了这种信任。

据了解，数百名参加者参加了这项培训，他们准备在马来西亚的棕榈油种植园工作。培训材料涵盖从上游到下游的种植阶段，从播种，土地准备，种植，植物维护，施肥，到收获技术和收获管理。

PTPN IV首席执行官Jatmiko K. Santosa表示，培训活动是公司努力的一部分，以支持印度尼西亚劳动力队伍的准备，这些劳动力队伍具有行业需求的竞争力。所有会话都以实践的形式进行，以便参与者了解棕榈油种植园的实际工作流程。

“棕榈油种植部门继续需要熟练的劳动力。通过这种合作，参与者可以获得大规模棕榈油种植园的工作标准和运营过程的直接概述，”Jatmiko在11月25日星期二的声明中说。

他补充说，提供一个菜园作为实践场所的目的是在进入国际工作世界之前为参与者提供实际经验。

“我们希望PTPN IV园艺中获得的基本知识能够帮助参与者在目标国家/地区服役时更快地适应，”他说。

SEVP运营PTPIV解释说，培训的目的是介绍以安全，效率和准确性为中心的种植园工作系统。与会者被介绍到操作流程，园艺工作结构以及工作中需要考虑的风险。

与此同时，BAPELTAN Lampung Suhadi Saptoyo对已经进行的合作表示赞赏。他认为实地实践为参与者增加了价值，特别是因为海外的种植园部门非常重视可问责的技术技能。

“实践科学是PMI候选人的重要资源。参与者可以亲眼看到现场的工作是如何进行的，包括安全标准和适当的工作方式，“他说。

BP3MI和BAPELTAN认为，这项培训与马来西亚和其他国家对种植园劳动力需求的增加有关，这些国家依靠外国劳动力在棕榈油部门工作。

预计该培训计划还将帮助未来的PMI适应全球棕榈油行业的需要。通过实践为基础的方法，参与者获得关于大规模种植园工作条件的初步经验，以便在前往目的地国之前做好准备。

在Rejosari的活动以参与者和现场讲师之间的讨论会结束，这是一个空间，参与者可以确认技术问题，了解工作文化，并为应对国外工作挑战做好准备。

预计PTPN IV，BP3MI和BAPELTAN之间的合作将继续下去，以确保在国际种植园部门中培养出有竞争力的合格人力资源。