职能部门信用额度：定义、好处和计算示例

印度尼西亚日惹——印尼公务员制度职务职能发展的主要指标之一是信用点数。信用点数反映了职务职能人员一年来的工作成绩，是评定职务职能提升的依据。这些指标由专门的标准和职务职能级别规定。下面介绍职务职能信用点数。

根据印尼财政部网站的报道，职务职能信用点数是职务职能人员工作成果的量化单位，是晋升职务职能的条件。从 2023 年开始，大部分信用点数将通过年度绩效评价（SKP）而不是 DUPAK 计划获得。这些转换值是可变的，取决于职位等级和所获得的绩效评价，例如“优秀”的评价获得年度系数的 150%。

有几种方法可以获得信用评分，包括：

信用评分对以下几个方面有益处：

对于第一位会员:

对于第一次接任（换届）：

初始的信用等级是通过CPNS绩效评级或从执行官职务的转换获得的。

例如，在职满 1 年且表现良好的 3B 级执行官将获得 12.5（绩效转换）+ 50（基本信用点数）= 62.5 信用点数。

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