等待监察员对 KPK 员工洞察测试的跟进，该测试被认为充满管理不善

雅加达—— 根除腐败委员会（KPK）多达75名雇员向监察员报告了他们的领导权，指控他们管理不善。这一申诉是国家见解评估（TWK）实施后发生的，该评估被视为转移就业身份的条件。

KPK委员会间和机构网络发展司司长苏贾纳尔科在报告领导情况后说，TWK的整个实施充满了管理不善。这是基于对 75 名在测试中不符合要求 （TMS） 的员工的审查。

5月19日星期三，在监察员大楼，Sujanarko说："今天，我代表75名员工就KPK进行的TWK程序进行正式报告。

据称，KPK领导人在转移就业身份的过程中犯下了六项管理不善的指控。除其他事项外，还颁发了《国家见解测试结果证书》，导致75名在员工面试会议之前不符合要求的员工停用。

"从我们的研究中，有很多管理不善，"他说。

苏亚纳尔科说，他的政党希望监察员完成针对KPK领导人的报告程序，以免拖延下去。

此外，他还谈到了为什么75名雇员拒绝被解雇。苏亚纳尔科说，除了毫无根据之外，解雇他和包括新巴塞韦丹在内的数十名其他KPK员工也存在一些不利因素。

首先，他认为停用过程也不利于国家。因为，他们不允许工作，但仍然享有工资等权利。

"公众还需要知道，通过支付75名员工而不被允许工作，这无异于损害国家财政。什么原因？我们都是从政府缴纳的税款中支付的，"苏亚纳尔科说。

"想象一下，如果停用长达一年，它最多三个月不活动，国家领导层损失了多少钱，"他补充说。

第二个缺点是，通过停用数十名员工，根除腐败将无法最大化。包括处理贪污，这当然有损市民。

"由于有 75 名员工致残，所有处理的案件都停滞不前。因此，这不仅仅是案件，还有那些在国际合作部门工作的人，有些在人力资源局、律师事务所工作，所有这些都停滞不前。如果不停滞不前，至少会受到75名员工的无所作为的干扰，"他解释道。

监察员主席莫赫·纳吉在收到关于国家洞察测试中据称管理不善的报告后，承诺将采取后续行动。他还确保按照其机构掌握的程序和当局进行后续工作。

"因此，我们一定会根据监察员掌握的程序和权力进行探讨。稍后，我们将采取步骤。重要的是如何正确完成这一进程，"纳吉说。

他希望这个问题能够得到妥善解决，并得到最好的解决。因此，将不再有与此TWK相关的骚动。

即便如此，他也没有进一步解释是否将传唤KPK领导人就这一管理不善进行调查。因为考试以后将由主要助理现场六处理。

同时，对于这一报告过程，他也不确定能否在未来1-2天内完成。"我们将首先进行调查，因为所有报告在我们的过程中都有一个机制。因为我们也不知道报告内容的细节，我们需要审查各方，"他说。

此前，这些员工还向KPK监事会报告了他们的领导情况。提出这项投诉的原因有三个，其中之一是关于诚实。

"在各种社会化方面，KPK领导层表示，国家洞察测试没有结果，我们也认为评估不能通过，也不能通过，"KPK内部学习工作队负责人霍特曼·坦布南（Hotman Tambunan）上周二在雅加达表示。

将身份变更为国家民事机构 （ASN） 的过程是 KPK 员工决定未来的权利，因此向员工提供的信息自然是正确的信息。第二个原因是TWK的面试测试材料的问题很奇怪。

"第二，我们向监事会报告领导情况，因为这也关系到我们女儿、兄弟姐妹的关切。我们不希望国家机构在这样的面试测试中被用来做被指为性骚扰的事情，"他还说。

霍特曼说，最后一个原因是与KPK领导层有关，他们作出任意决定，尽管宪法法院已经决定，TWK不会给员工造成损失。

他总结道："宪法法院的裁决不是最终的、具有约束力的决定吗？为什么领导层不听从这一决定，甚至做出对我们非常不利的决定。