从思想到创新,Z世代如何推动工作世界的变化

雅加达 - 在这个快速的时代,Z世代或Z世代成为工作世界的新面孔。它们被称为本地数字的一代,在信息的快速流动和无限的连接中成长得很大。

对于社会贝拉公司来说,Z世代的存在不仅仅是一种人口趋势,而是推动工作文化和创新方式变化的力量。

“我们办公室的大多数员工年龄在23至28岁之间,”人力资源和总务社会贝拉高级副总裁Erline Sutjiono于2025年10月23日星期四在西雅加达Kembangan的Bella社交办公室开会时说。

“他们是在各种信息都快速、获取速度快的时代形成的一代。因此,他们吸收信息和适应的能力也很高,“他补充说。

这一点在社交贝拉(Social Bella)中可以明显看出,这是一家科技公司,已经运营了近十年。在Social Bella的大伞下,有各种各样的业务线,如Sociolla(电子商务和全渠道零售),Beauty Journal(数字媒体)和Lilla(妈妈和婴儿产品)。

这种充满活力的商业环境要求员工敏捷、有创造力和快速思考。这是Z世代非常接近的一个特征。

然而,Erline强调,Z世代标签不是一个人工作方式的主要决定因素。

“我们看不到Z世代。我们认为每个人都是独一无二的。但如果大多数人说话,Z世代确实在捕获信息方面更快,适应技术方面更具适应性,“他继续说道。

对于Social Bella来说,每个人的独特性都是工作文化的基础。没有刻板印象,Z世代更“逼人”或“喜欢搬家”。

“那些年老的人,甚至不是Z世代,也有人搬家工作,”Erline说。

“所以不是这一代人经常让他们更换工作,而是个人选择和机会,”他继续说道。

与此同时,社会贝拉营销运营高级副总裁Ghea Yantra强调了和谐关系在现代工作世界中的重要性。

「我们在领导者和团队之间有着密切的关系。因此,这不仅仅是一个调查或民意调查,而是真正的双向沟通,“Ghea说。

根据Ghea的说法,正是从这种流动的沟通中,创造性的想法出现了。

“我们知道我们的业务发展迅速,所以每个人都可以给出想法。我们欢迎所有的想法,因为我们知道洞察力可能来自任何地方,包括Z世代的孩子,“他继续说道。

Social Bella相信,Z世代大多派的工作团队可以理解它们的主要消费者。更重要的是,大多数消费者也来自这一代人。

「作为公司一部分,拥有主要受众提供了如此多的好处,”Ghea说。

「因为他们不仅为社交贝拉工作,而且为消费者工作。所以他们的想法总是相关和新鲜的,“他继续说道。

虽然许多公司现在都采用混合或遥控系统,但Social Bella仍然选择了办公室工作(WFO)方法。

“我们相信,当我们离线相遇时,人际互动是非常真实的。我们可以在决策方面建立更坚实,更清晰的团队合作,“Erline解释说。

有了这种协作文化,办公室里的身体存在不仅仅是一种例行公事,而是加强文化和个体间关系的论坛。

“我们在办公室工作时,我们公司的文化可以真正感受到,”他补充说。