Satya JKN 2022奖的 Sabet, IWIP 肯定了对员工福利的承诺

雅加达 - 为了加强国家健康保险计划(JKN)的合规和可持续性生态系统,BPJS Kesehatan对110个商业实体表示感谢。该公司被认为是履行JKN计划中的义务的最多承诺。

Satya JKN 2025奖的获奖者之一,PT Indonesia Weda Bay工业园(IWIP)确认了其继续维护所有员工福利和健康的承诺。

HRD PT IWIP总经理Lina解释说,健康是公司的首要任务 此外,北马鲁古的一家综合工业公司现在拥有超过8万名员工,并继续努力确保所有工人都受到BPJS健康与就业计划的保护。

“如果员工生病了,生产力和产品质量当然也会下降。因此,我们完全致力于维持工人的健康,“他说,10月15日星期三援引。

Lina表示,该公司已经拥有每月可持续运行的劳动力报告系统,适用于新员工和退休员工。此外,如果有工人尚未在BPJS系统中注册,公司还应先承担所有费用。

“如果有人没有被涵盖,公司将首先处理成本,然后我们将向BPJS处理回报,”Lina补充道。

与此同时,为了支持卫生服务,IWIP在工业区建造了大型诊所,并配有门诊(外科)和住院(外科)。该诊所还拥有定期健康检查(MCU)服务,该服务直接在现场进行,而无需向外部各方提交。

另一方面,该公司还在现场区域以小诊所的形式推出了急救计划(FAP)系统。

“我们的工作区域很大,面积超过3000公顷。因此,我们在各个时候建立了FAP诊所,以便员工可以立即获得急救,而无需长途旅行,“他补充说。

IWIP不仅专注于员工福利,还为北马鲁古的经济增长做出了巨大贡献。Lina表示,IWIP和工业区租户的存在鼓励了2025年第二季度的区域经济增长,增长32.09%(同比),这是印度尼西亚的最高增长。

“我们与承包商的总劳动力超过10万人。我们还为大约62,000名当地人提供了培训,以便他们拥有技能并可以直接工作,“Lina说。

Lina补充说,该公司仅运营约七年,还获得了就业领域的若干奖项,包括Sidakarya奖,这要归功于遵守法规和就业管理报告。

“对我们来说,工人的福利和遵守规则是行业可持续性的关键,”他总结道。

BPJS Kesehatan通过名为Satya JKN Award 2025的奖项,强调商业实体有全部责任为所有工人注册和支付JKN会费。这种合规不仅是行政义务,也是商业实体在保护工人健康和支持JKN计划可持续性方面的一种关注和承诺形式。