人力法案必须是工人和商界的公平条例

雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院第九委员会委员Netty Prasetiyani Aher回应了一些劳工工会关于人力法案的意见。他强调,该法案必须是一项公平的法规,能够保护工人和商界。

Netty还确保该法律的讨论将谨慎和全面地进行。当然,他说,注意各方的利益。

「人力法案涉及数百万工人的生活和商业世界的可持续性。因此,工会、雇主和政府的每项提案都需要按比例考虑,以产生公平的法规,“Netty在9月25日星期四向记者发表的一份声明中说。

Netty评估说,在人力法案的讨论中,适当工资和工人福利的原则也很重要。但是,必须考虑国民经济状况,调整其实施。

“体面工资的原则必须是一个问题,但在其实施中,有必要考虑国家经济状况和工业竞争力,”他说。

「例如,遣散费与遣散费有关,作为对工人的一种基本保护形式。配方需要公平,现实,并且可以在不给工人或商业行为者带来负担的情况下进行,“Netty继续说道。

此外,Netty强调需要加强BPJS Ketenagakerjaan和BPJS Kesehatan,以保证工人保护。“这很重要,这样它就可以为工人提供更广泛,更透明,更容易获得的服务,”他说。

Netty还希望《人力法案》可以成为公平汇集各方利益的桥梁,而不是冲突的根源。

“良好的监管必须维护工人的权利,同时为商业世界发展提供空间,”Netty总结道。

此前,多达17个工会联合会参加了9月23日星期二在雅加达塞纳延议会大厦与众议院第九委员会举行的人力法案工作委员会会议。

他们就2003年关于人力的第13号法律的修订提供了投入,该法律正在Prolegnas DPR RI中讨论中。

大多数联合会代表敦促废除被认为对工人有害的外包或外包做法。因为他们的雇佣关系是第三方,而不是直接与主要公司。

除外外包外,工会还强调了无工资实习。公司经常使用实习生来降低运营成本,甚至为具有实习地位的学士毕业生提供空缺。

会议期间,全印尼工会联合会(KSPSI)也强调,需要改善对外国工人许可证的监管。KSPSI评估说,目前的规则太宽松,无法威胁到当地工人的地位。预计国家将更强大地参与《人力法》的修订。

工会的投入将由2025年4月22日成立的人力法案委员会讨论。人力法案已正式纳入国家立法计划(Prolegnas)2025-2026。