单一工资制度与ASN法相冲突

雅加达 - Unpad公共政策观察员Yogi Suprayogi Sugandi要求政府在理解国家民事机构(ASN)的简单工资和单薪或单薪概念之间的差异时要小心。

据他介绍,迄今为止对ASN人应用的工资概念是简单的工资。因为在当前的计划中,工资和福利的所有组成部分均在同一账户中支付。但是,付款仍然按时分开。至于单薪制度,工资和福利的支付同时进行。

Yogi解释说:“如果完全将所有内容纳入单一支付,例如单一工资计划,它可能会与2023年关于ASN的第20号法律相冲突,该法律已经详细规范了工资和福利结构。

他透露,ASN的单一工资计划也有可能增加财政风险,特别是当涉及到ASN养老金融资时。原因是,到目前为止,养老金支付制度仍然使用“付与你同行”计划,各州每月支付养老金。

“如果ASN按照提交的方式获得1100万印尼盾的工资,并且养老金计划由国家全力资助,那么肯定会有额外的负担。目前,减退的养老金仅取自基本工资,不包括其他福利,“他补充说。

Yogi还强调,如果没有公平的绩效评估制度,单一工资计划实际上会降低ASN的工作动力,ASN一直依赖于基于绩效或成就的激励措施。他说,必须对每个ASN的工作期、教育水平和具体贡献给予赞赏。

例如,如果我和我的朋友都是IV / C组,但我有生产力,他没有,那么我们的薪水是一样的,当然这是不公平的。特别是如果我从S3毕业并有许多学术成果,那也应该是一个考虑因素,“他说。

以前,虽然目前尚不清楚何时在全国范围内实施,但政府计划到2025年为ASN实施单一工资计划。该计划已在内政部、宗教事务部和消除腐败委员会(KPK)等多个部委和机构中进行了测试。在该计划中,计划将基本工资和所有ASN津贴合并为一揽子计划,达到每月1100万印尼盾。