印度尼西亚雇主代表团希望第133届ILC大会能够实现适应性工人全球监管

雅加达 - 印度尼西亚雇主协会(APINDO)作为出席在瑞士日内瓦帕莱德斯国家举行的第113届国际人力大会(ILC)的印度尼西亚三党代表之一,对ILC的结果表示希望,ILC自一段时间以来开始举行。

在第113届ILC全体会议上,APINDO人力部主席Bob Azam表示,当前的全球形势仍然具有挑战性,从贸易不确定性到汇率压力和国内生产成本的增加。

因此,这对劳动密集型部门产生了影响,该部门被迫减少劳动力。因此,鲍勃希望会议能够产生适应性和现实性的全球法规。

鲍勃在6月29日(星期日)的一份声明中说:“平台上体面劳动的原则必须精心设计,以免妨碍灵活性和创新,这是在数字时代创造就业机会的两个关键要素。商业世界希望国际劳工组织能够生产出保护劳动力的工具,而不会强加传统的工作模式。

今年,国际劳工组织标准制定委员会开始就“平台经济中的体面工作”进行首次讨论。

鲍勃解释说,三方各方都同意全面保护的重要性 - 无论是对工人还是平台生态系统的可持续性,包括中小微企业。

“因此,双方同意以原则为基础的方法,以便生产的工具具有灵活性,并且可以根据每个国家的国家背景进行调整,”他解释说。

在讨论中,委员会花了整整两天时间才确定将要使用的工具的类型。欧洲、拉丁美洲和非洲的大多数国家支持一项具有约束力的公约,因为它正在适应其国家的劳动制度。

与此同时,平台工人人口最多的国家,如中国、美国、印度、瑞士和日本,正在推动灵活且可适应的建议,以国家背景,世界上大多数平台工人都是自愿的,以及保持稳定的重要性,以免杀死严重依赖数字经济的中小微企业。

虽然最终决定要起草的文书是以公约的形式编制的,但新物质的讨论涵盖了大约15个peranen,尚未达成最终协议。

“这表明了问题的复杂性和需要谨慎行事,以便工具不会阻碍数字经济的增长,并仍然尊重每个国家的法律制度和劳动力,”他解释说。

在为期两周的讨论中,双方同意,平台员工的定义包括平台上的服务提供者,无论是雇佣关系中的工人,自雇人员还是其他特定类别,具体取决于各自国家的国家背景。

没有自动假设,所有平台工人都应被视为雇佣关系中的工人。制定的工具还必须尊重每个国家的劳动法制度和商业法。

所讨论的平台的范围也广泛。不仅基于地点的、如运输和送货,而且基于在线的数字平台,如远程医疗,数字旅游,电子科技,自由制造商,到创意工作。