来自肯纳克的好消息： 合同和外包工人仍然有权接收 Thr

JAKARTA - 万宝盛华（PHI和Jamsos）劳资关系和社会保障发展总干事肯纳克，因达·安戈罗·普特里，确保具有外包地位、合同（PKWT）或长期工人（PKWTT）的工人有权领取宗教哈里·拉亚（THR）津贴。

本宗教 THR 付款符合关于公司员工 2021 年实施宗教假日津贴 （THR） 的通知函（SE）编号 M/6/HK.04/IV/2021。原则上，SE inj要求雇主在H-7勒巴兰上向工人提供充分的宗教THR。

公主总干事在4月26日星期一引用的一份书面声明中说："阿加玛节必须以印尼盾的形式提供，不得晚于宗教节日前7天。

公主总干事解释说，有三种类型的工人/工人有权获得宗教THR。首先，根据 PKWT（特定时间工作协议）或 PKWTT（非特定时间工作协议）连续工作 1 个月或以上的工人。

第二，以PKWTT为基地的工人，他们从宗教节日前30天就被雇主解雇了。第三，如果老公司没有获得THR，则被调到其他公司继续工作期间的工人。

"THR 必须按时足额支付。在THR付款中，工作状态没有差异。外包工人和合同工，只要他们工作了1个月或更长时间，在宗教日仍然有工作关系，它也有权获得THR，"公主总干事说。

根据THR Agama条例规定，连续工作期为12个月或以上的工人/工人的工资为1个月工资，而连续工作期为1个月至12个月以下的工人/工人有权根据工作时间按比例计算工资。

计算一个月的工资是没有福利的工资，这些福利是清洁工资或基本工资，包括固定津贴。如果工资由基本工资和非固定津贴组成，根据基本工资计算。

"从工资的计算，它并没有关闭公司也可以提供THR的可能性，其价值大于立法，其中它首先规定在就业协议，公司条例或集体劳动协议或习惯，由公司已经做了，"总干事普特里说。

虽然根据每日就业协议工作的工人/工人，一个月的工资是通过两项规定计算的。即工作期为12个月或更长时间（节日前最后12个月的平均工资）和少于12个月的工作期（工作期间每月领取的平均工资）。