MUFG,Danamon,Adira Finance和Home Credit Indonesia启动了女性辅导计划
雅加达 - MUFG银行,有限公司(MUFG),PT Bank Danamon Indonesia Tbk(Danamon),PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk(Adira Finance)和PT Home Credit Indonesia与IGNITE合作,作为一个金融集团,启动了妇女辅导计划。为了纪念将于2025年3月8日庆祝的世界妇女日,该计划的启动旨在赋予在印度尼西亚企业界担任领导地位的女性专业人士权力。
Myreshka,MUFG Indonesia财政部总裁董事总经理解释说,该计划的启动反映了MUFG致力于创造包容和多样化的组织环境,每个人都有公平和平等的发展机会。
「有了这一承诺,我们鼓励女性发展职业生涯,在各个工作线上实现战略领导地位。另一方面,MUFG与Danamon,Adira Finance和Home Credit Indonesia的合作也重申了我们共同成长和加强组织链内女性社区的承诺,“她在3月8日星期六的一份书面声明中解释说。
人力资本首席负责人达纳蒙(Danamon)Evi Damayanti解释说,根据达纳蒙支持妇女赋权的承诺,我们很自豪能够成为妇女辅导计划的一部分。
“我们希望该计划的存在能够赋予女性专业人士权力,增加女性在领导职位上的代表性,同时加强MUFG,Danamon,Adira Finance和Home Credit Indonesia之间的合作,成为选择的雇主,成为行业经验和最佳专业知识的金融集团之一,”Evi说。
Adira Finance人力资本管理和营销主管Swondoani Gunadi解释说,女性平等不仅是一个社会问题,也是可持续金融的关键战略。Adira Finance致力于为女性开放更广泛的渠道,使她们能够创造一个包容和有弹性的工作环境。
「Adira Finance通过女性 Mentorship计划,与MUFG,Danamon和Home Credit Indonesia的合作计划,采取了具体步骤,通过指导计划,网络和战略领导力发展,鼓励更多女性人才晋升为领导地位。我们希望这一举措能够创造一个更可持续的工作生态系统,并对一个金融集团的未来产生积极影响,“她解释说。
Home Credit Indonesia首席人力资源官Ghayatri Shima解释说,他的政党致力于为所有印度尼西亚人创造机会。在专业世界中,Home Credit Indonesia认为性别不应该是职业进步的障碍。
「我们致力于赋予妇女权力的承诺可以从内部的比例中看出,其中40%的董事和51%的劳动力是女性。妇女辅导计划不仅象征着我们一直鼓励妇女在职业世界中的成功的努力,而且还表明了我们在经营企业时所追求的价值观,包括积极为超过290万女性客户提供金融渠道,因为我们相信他们是家庭经济的驱动力,“她解释说。
女性 Mentorship计划的启动在雅加达举行,出席了雅加达,印度尼西亚国家元首Kazushige Nakajima执行官;Dadi Arief Darmawan,董事总经理,印度尼西亚MFG人力资源和银行业务运营总监;Myreshka,董事总经理,印度尼西亚MFG财政部长;Hedy Maria Helena Lapian, Danamon独立专员;D. Ejima, Danamon总裁董事;Rita Mirasari, Danamon合规总监;Evi Damayanti, Danamon人力资本总监;Sawatoani Gunadi, 人力资本和营销Adira Finance总监;Ghayatri Shima,印度尼西亚国债券首席人力资源官;和Dolly Susanto,印度尼西亚国内信贷首席销售官。
来自四家公司的男性和女性领导人出席此次活动,不仅强调了群体间合作的重要性,而且成为集团致力于创造包容性工作环境的象征。
MUFG,Danamon,Adira Finance和Home Credit Indonesia与IGNITE之间的合作有望增强能力,激励增长,建立有意义的联系,并灌输终身学习文化。该活动也是Danamon Berdaya Meng带平等(DAYATARA)计划的一部分。
女性 Mentorship计划将持续六个月,MUFG、Danamon、Adira Finance和Home Credit Indonesia的女性雇员每人将获得来自四个实体的个人导师,以及来自IGNITE网络成员的各种跨行业商业参与者的公司领导人。在妇女辅导计划实施期间,选定的女性员工将有机会参加个人指导会议,培训,研讨会和网络发展会议。
对于参与者来说,该计划有望通过指导、网络和领导技能的发展,优先考虑性别平等和提高女性在领导职位上的代表性,来促进职业增长。他们还将能够获得在各个业务领域专业的导师的访问权限,提供与业务和领导相关的各种见解,这将有助于每个参与者的个人发展。
MUFG,Danamon,Adira Finance和Home Credit Indonesia作为一个金融集团,女性咨询计划支持人才供应的发展,特别是对于公司未来的女性领导者。
该计划还重申了One Financial Group致力于实施与多样性、平等性和包容性(DEI)相关的举措,以创造包容性的工作场所,赋予妇女更大的权力,并利用多样性作为公司有价值的资产。该计划还有望支持员工保留和参与,这将进一步培养员工的忠诚度和动力。